Kaip teisingai elgtis su savo viršininko kritika

2024 Autorius: James Gerald | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 14:12

Gyvenimas toks, kad kiekvienas darbuotojas turi viršininką, su kuriuo nuolat tenka ne tik bendrauti, bet ir išklausyti jo kritikos. Tik dabar kritika prie kritikos yra kitokia.

Konstruktyvi kritika dažnai leidžia siekti profesinių tikslų ir, dar svarbiau, atskleisti savo asmeninį potencialą. Tačiau nekonstruktyvus gali sugadinti emocinę pusiausvyrą ir padaryti darbo dieną tiesiog nepakeliamą.

Ar esate pasirengęs ištverti kritiką? Viskas priklauso nuo situacijos. Jaunas profesionalas, neseniai baigęs universitetą pirmaisiais darbo metais, turėtų kritiką laikyti savaime suprantamu dalyku. Reikia įgyti patirties ir atiduoti visus 200 proc. Tai vienintelis būdas pasiekti vadovybės ir kolegų pagarbą ir asmeninį pasitenkinimą.

Išgirdę savo adresu kritiką, pirmiausia nustatykite jos tipą, kad suprastumėte, kaip į ją reaguoti.

Kritika: tiesos ženklai

Pirmoji kritikos taisyklė - klausytis ir dar kartą klausytis. Net jei vadovybė jums pasakys dalykų, kurių nenorite girdėti, nusiraminkite ir išklausykite iki galo. Dažniausiai konfliktai kyla dėl bendravimo problemų, taip pat dėl asmeninių savybių. Padarę klaidą, vieni gali lengvai informuoti savo viršininkus apie iškilusias problemas, o kitiems sunku pripažinti, kad jiems nepavyko susidoroti su užduotimi.

Taip pat skaitykite

Naujienos | 2017.10.10 Maria Kozhevnikova apkaltino Buzovą nekompetentinga

Išklausę kritikos, nebijokite susitarti, jei jūsų profesinės ir asmeninės savybės yra objektyviai įvertintos. Esate pavaldinys ir turite atsižvelgti į savo viršininko nuomonę. Juk nuo to priklauso jūsų tobulėjimas įmonėje.

Kartais verta protingai įvertinti viršininko nepasitenkinimą ir atsiprašyti. To pakanka, kad išlygintumėte situaciją ir nesugadintumėte savo reputacijos.

Jie neša vandenį įžeistiems. Iš tiesų darbe esate suaugęs žmogus ir neturėtumėte įsižeisti kaip vaikas dėl vadovavimo žodžių. Šiuo atveju pralaimėsite tik jūs.

Kritika: man jau gana

Kiekvienas iš mūsų susiduria su situacija, kai viršininkas turi išankstinį nusistatymą dėl bet kokių atliktų veiksmų. Pasąmonės lygmeniu vadovybė kategoriškai jūsų nemėgsta ir nuolat tyčiojasi dėl menkiausios priežasties ir be jos. Esant tokiai situacijai, jus gali pažeminti, įžeisti jūsų šeima, jūsų išvaizda, bendravimo būdas, taip pat būti diskriminuojamiems.

Nebandykite kritikuoti atgal. Dėl to atrodysite blogai. Kritikuoti profesines savybes galite tik tada, kai esate vadovų lygyje, klaidingai įvertinate tai, kas jums nėra pažįstama. Ir asmeninių savybių kritika jus prilygins viršininkui, ir tada jūs nebūsite geresni už jį.

Atminkite, kad darbo santykiai šiandien visų pirma yra lygiaverčiai santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo. Dauguma įmonių turi personalo paslaugas, kurių viena iš funkcijų yra sukurti palankią verslo aplinką ir sumažinti konfliktus.

Jei reikia, kai valdymo situacija tampa nekontroliuojama, pabandykite susisiekti su savo personalo vadovu. Paaiškinkite situaciją, pageidautina pateikti konfliktinių situacijų garso įrašą.

Prieš pradėdami kovą su savo viršininkais, atsakykite į šiuos klausimus:

1. Ar tik jūsų viršininkas jus kritikuoja?

Jei girdėjote panašius komentarus iš kolegų, pagalvokite, kokie būtini jūsų elgesio pokyčiai.

Taip pat skaitykite

Naujienos | 2016 11 24 Dmitrijus Šepelevas atsakė į kritiką

2. Ar viršininkas pakelia tonusą ir yra subalansuotas su jumis?

Bet kuris viršininkas pirmiausia yra paprastas žmogus, patiriantis stresą. Tačiau yra tam tikra riba, galite ją ištverti vieną kartą, tačiau sistemingas agresijos antplūdis gali sukelti tam tikrų pasekmių. Gavę neigiamos energijos užtaisą, mes dažnai ją išmetame savo artimiesiems ir draugams.

Tačiau būna priešinga situacija, viršininkas kritikuoja visiškai nepereinamu veidu ir gali net nežiūrėti į akis. Toks požiūris dažnai sukelia darbuotojo pasipiktinimą, nes nesant akių kontakto, suvokiamas tam tikras aplaidumas.

Santraukite save! Nepriimkite kritikos asmeniškai, neišsekite savęs ir tapkite stipriu darbuotoju, kuris kontroliuoja savo gyvenimą.

3. Ar visas biuras bijo ir nekenčia jūsų viršininko?

Apsvarstykite grupės pareiškimą vyresniajai vadovybei. Įmonė turi sudaryti kolektyvinę derybų sutartį, kurioje būtų apibrėžtos pagrindinės įmonės vertybės.

Nebijokite ginti savo teisių. Atėję į įmonę ketinate dirbti, o darbdavio užduotis yra suteikti jums ne tik darbą, bet ir gerą atmosferą komandoje.

Laiku įsiklausę į savo viršininkų patarimus, galite pasiekti karjeros ir profesinių aukštumų.

Tačiau realybė tokia, kad daugelis darbuotojų nežino savo teisių, o darbdaviai tuo gerai naudojasi. Norėdami išgyventi, turite mokėti kovoti ir ginti savo nuomonę. Tačiau nepainiokite kritinės kritikos su patyčiomis. Laiku įsiklausę į savo viršininkų patarimus, galite pasiekti karjeros ir profesinių aukštumų.

Tai, kaip elgtis su kritika, priklauso tik nuo jūsų. Tik nuo jūsų priklauso, ar viską ištverti, pakeisti, ar atsisakyti ir pakeisti darbą. Ir, svarbiausia, bet koks pasirinkimas yra apgalvotas sprendimas, o tai reiškia, kad bet kuriuo atveju kritika davė vaisių.