Kaip žinoti, kada būsi atleistas

2024 Autorius: James Gerald | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 14:12

Atleidimas iš darbuotojo itin retai patenka ant sniego ant galvos. Paprastai prieš tai pateikiami keli signalai, rodantys, kad vadovybė rimtai svarsto galimybę kartą ir visiems laikams atsiskirti su darbuotoju. Jei sugebėsite laiku pastebėti šiuos „likimo ženklus“, galbūt užkirsite kelią artėjančiam „kerštui“arba bent jau pradėsite ieškoti naujos vietos, nepalikdami senosios.

Mes bijome išgirsti frazę „Tu esi atleistas! Lyderiai rodo savo ketinimus gerokai prieš X dieną, tačiau mes atkreipiame dėmesį į blogas viršininko nuotaikas ir žvaigždžių vietą danguje. Galbūt turėtumėte būti dėmesingesni ir klausytis ženklų, sklindančių iš išorės? Jie sutaupys laiko ir padės sutaupyti nervų.

Signalas 1. Jūs nekviečiate į svarbius susitikimus

Anksčiau nė vienas susitikimas negalėjo išsiversti be jūsų dalyvavimo, tačiau dabar vadovybė, atrodo, pamiršta pakviesti „vertingą darbuotoją“į tą ar tą susitikimą. Žinoma, iš pradžių tai jūsų visai neperspės, galbūt net pajusite palengvėjimą, jie sako: „pagaliau jie nustojo ant manęs kabinti visus dėklus“. Tačiau anksčiau ar vėliau teks susitaikyti su tuo, kad viršininkui ir darbo komandai tiesiog nebereikia jūsų nuomonės.

Anksčiau ar vėliau teks susitaikyti su tuo, kad viršininkui ir darbo komandai tiesiog nebereikia jūsų nuomonės.

2. signalas. Jūs esate pažemintas pareigose

Jei esate tikri, kad dirbate taip pat sunkiai, kaip ir anksčiau, tačiau viršininkai staiga jus „pamalonina“pažemindami pareigas, tuomet geriau nedelsiant pasiruošti galimam atleidimui. Nors, žinoma, jūs turite visas teises sužinoti tikras personalo pakeitimo priežastis. Ir geriau kalbėtis tiesiogiai su vadovybe, o ne aklai pasitikėti paskalomis nuošalyje.

Signalas 3. Viršininkas jums rašo „laiškus“

Anksčiau jūs sulaukdavote priekaištų iš savo viršininkų išskirtinai žodžiu, viršininkas galėjo jus šiek tiek pabarti už kai kurias klaidas, tačiau dabar kritika liejasi lyg iš ilgos ragos ir net ilgų „laiškų“pavidalu? Tai yra priežastis galvoti apie tai, kad jie tikrai nenori tavęs matyti šios įmonės personaluose. Matyt, jūs rimtai erzinate savo viršininką, ir jis iš visų jėgų bando įrodyti sau, kad jūs čia nepriklausote. Ir daugybė skundų raštu - puiki medžiaga, rodanti, kad jūsų darbas sukėlė nuolatinę kritiką.

Signalas 4. Kolegos šnabžda apie jūsų atleidimą kiekviename žingsnyje

Žinoma, daug geriau asmeniškai pasikalbėti su savo viršininkais ir nepasitikėti gandais apie koridorių, tačiau jie kartais gali jums padėti. Jei vis dažniau iš vietinių apkalbų girdite, kad viršininkas galvoja jus išvesti pro duris, tuomet nedvejodami pradėkite ieškoti naujos vietos sau. Juk dūmų be ugnies nėra.

Signalas 5. Lyderystė pasikeitė iš gailestingumo į pyktį

Jei viršininkas staiga nustojo pastebėti jūsų sėkmę, pagalvokite apie tai, kad aiškiai atsisakote savo pozicijų šioje įmonėje. Dar anksčiau nebuvote jo „mėgstamiausias“, bet elementarus „puikiai atlikote darbą“bent retkarčiais išgirsdavo. Parodomas abejingumas ir pykčio proveržiai nuo nulio rodo, kad galbūt viršininkas nemato jūsų bendros karjeros ateities.

Dar anksčiau nebuvote jo „mėgstamiausias“, bet elementarus „puikiai atlikote darbą“bent retkarčiais išgirsdavo.

Signalas 6. Jūsų atlyginimas gerokai sumažėjo

Kai įmonė išgyvena sunkius laikus, visi darbuotojai turi susiveržti diržus. Tokiais atvejais vadovybė paaiškina darbo užmokesčio mažėjimo priežastis ir bando numatyti laikinų sunkumų laiką. Tačiau, jei tik jūs patekote į platinimą - pagalvokite, ar jie nori paprašyti jūsų palikti pažįstamą vietą? Kai kuriose įmonėse vadovybė tokiu būdu pastumia darbuotoją išeiti iš darbo, tikėdamasi, kad sumažėjęs darbo užmokestis privers jį rašyti pareiškimą savo noru.

Signalas 7. Jūsų darbas tikrinamas nuodugniau

Anksčiau vadovybė visiškai ir visiškai rėmėsi jūsų profesionalumu, tačiau dabar tikrina beveik kiekvieną kitą jūsų parengtą dokumentą? Na, tai gali būti geras arba blogas ženklas. Geriausiu atveju galite kalbėti apie paaukštinimą - viršininkai ketina jums pateikti viliojantį pasiūlymą, tačiau jie nori būti visiškai tikri, kad esate būtent tas žmogus, kurio jiems reikia. Na, blogiausiu atveju - pagalvokite apie artėjantį atleidimą. Galbūt jie nebetiki jumis taip, kaip anksčiau, ir nelaiko jūsų buvimo komandoje privalomu. Tikriausiai nusipelnėte tokio požiūrio padarę rimtą klaidą anksčiau.

Deja, taip yra visada su darbu - niekada negali būti šimtu procentų tikras niekuo ir niekada. Šiandien galite pasijusti kone sėkmingiausiu ir perspektyviausiu didelės įmonės darbuotoju, o po poros mėnesių jums bus pasiūlyta pasiimti darbo sutartį personalo skyriuje. Štai kodėl verta atidžiai stebėti viską, kas vyksta aplink jus, ir neignoruoti nedviprasmiškų viršininkų ir kolegų signalų.