Ar verta dirbti su artimaisiais

2024 Autorius: James Gerald | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 14:12

Vaikystėje svajojome, kaip užaugsime ir surinksime visus artimuosius aplink save, gyvensime kartu ir dirbame kartu. Tačiau suaugę jie suprato, kad malonumas kiekvieną dieną matyti skausmingai pažįstamus veidus tiek namuose, tiek darbe yra gana abejotinas.

Šeimyniniai ryšiai, žinoma, yra stipriausi ir neliečiamiausi, tačiau kartais jūs turite pasiilgti savo artimųjų ir draugų, kad išvengtumėte nereikalingų kivirčų ir demonstravimo nuo nulio. O ką daryti tiems, kurie turi pasirinkimą: ar įsidarbinti giminaičio kvietimu, ar atsisakyti pasiūlymo ir samdyti mylimą žmogų kaip savo įmonės darbuotoją, ar nemaišyti šeimos ir darbo santykių?

Dreamstime.com/puhhha

Be saugaus galinio jausmo, yra keletas spąstų, apie kuriuos turėtumėte žinoti iš anksto.

Iš pirmo žvilgsnio pasiūlymas artimam giminaičiui dirbti įmonėje, kurioje jis užima vadovaujančias pareigas, atrodo gana viliojantis: dabar jūs tikrai būsite kaip Kristaus krūtinėje, galėsite atsipalaiduoti, nes šis žmogus jums visų pirma yra, „Teta Sveta“Arba „dėdė Kolja“, o ne „didelis bosas“. Be to, pasitikėjimas, lengvas bendravimas, galimybė sukurti tikrą šeimos verslo imperiją, galinčią atlaikyti sunkiausias ekonomines krizes.

Tačiau sakyti, kad tokia nuomonė yra klaidinga, reiškia nieko nesakyti. Be patikimos užpakalinės dalies jausmo, jūsų laukia ir keletas spąstų, kuriuos reikėtų išsiaiškinti iš anksto, prieš jums norint mesti rūkyti, ir neturėsite pakankamai drąsos pranešti mylimam žmogui.

Aukšti reikalavimai

Dažnai vyresnieji giminaičiai savo pavaldiniams giminaičiams kelia aukštesnius reikalavimus nei bet kam kitam.

Dreamstime.com/Ocusfocus

Viršininkai nenori, kad naujasis įmonės darbuotojas būtų suvokiamas išimtinai kaip globėjas, o kartais eina per toli, parodydamas kitiems, kad dukterėčia ar dukra nėra „ypatingos“, bet kaip ir visos kitos. Nereikia nė sakyti, kad šioje situacijoje santykiai tarp artimųjų labai pablogėja, atsiranda neišsakytų nuoskaudų, o pavaldumo idėja yra iškreipta.

Ką daryti: jei atsidursite reiklaus viršininko vaidmenyje, tada geriau pasirinkti tam tikro atstumo taktiką, o ne pažeminimą ir įžeidimą. Na, jei tai jūs - darbuotojas, kuriam nesąžiningai priekabiauja viršininkai, būkite kantrūs: nerimas baigsis būtent tada, kai jums bus patogu komandoje.

Priešo stovykloje

Viršininko ir pavaldinio santykiai yra gana dviprasmiški, o kai darbuotojai mato, kad yra žmogus, galintis kaip nors paveikti viršininką, jie nepraleidžia progos pasinaudoti šia galimybe. Nereikia nė sakyti, kad kolegos, sužinoję apie jūsų santykių su tiesioginiu vadovu laipsnį, kartkartėmis paprašys jūsų juos nuslėpti, jie reguliariai teirausis apie viršininko planus, kažkas net paprašys jūsų pasakyti gerą žodį jam. Beje, vyriausiasis giminaitis taip pat nedvejodamas „išsiųs“jus į „priešo stovyklą“, norėdamas sužinoti, kas iš tikrųjų vyksta komandoje, kai jis užveria duris.

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

Ką daryti: Jūs turite būti draugiškas su savo kolegomis, mandagus ir išlaikyti atstumą nuo savo viršininko. Parodykite abiem pusėms, kad atėjote čia dirbti, o ne šnipinėti. Priešingu atveju kyla rizika taip blogai sugadinti santykius komandoje ir su mylimu žmogumi, kad vienintelis galimas scenarijus būtų atleidimas.

Saldžiausias gabalas

Ne visiems bendradarbiams patiks būti savo viršininko dukra, seserimi ar dukterėčia. Kai kurie žmonės visiškai netiki tokių darbinių santykių sąžiningumu ir tiesiogine prasme mato blatą visame kame. Būna, kad komanda nedvejodama surengia „pasirodymus“naujam kolegai, apkaltindama jį tuo, kad viršininkas jam duoda lengviausias užduotis, nesąžiningai pakelia atlyginimą, leidžia anksčiau išeiti iš darbo ir pan.

Ką daryti: Kai atsidursite subtilioje pavaldinio padėtyje, kuris buvo įdarbintas ryšių dėka, parodykite, kad nesureikšminate to, kad jūsų viršininkas yra giminaitis. Vadinkite jį vardu ir pavarde, palikite prasmingas šypsenas ir pokalbius apie šeimos vakarienes už biuro ribų. Na, jei viršininkas esate jūs, tada elkitės su nauju darbuotoju lygiai taip pat, kaip ir su visais kitais. Ir juo labiau, nereikia švelniai glostyti jam peties, supažindinant su komanda.

Dreamstime.com/Photoz83

Palyginti

Tie, kuriuos samdo geri giminaičiai, dažnai linkę pasinaudoti šiuo gerumu. Pirma - prašymas anksti paleisti, o paskui - subtili „riebių aplinkybių“užuomina: jie sako, žinai, kokia mano situacija, padėk man santykinai - pakelk atlyginimą. Ne kiekvienam vadovui patiks toks įžūlumas, o įmonės buhalterija aiškiai nesitiki, kad be jokios priežasties teks papildomai mokėti atrinktiems darbuotojams. Atsižvelgiant į tai, „viršininko - pavaldinio“santykiuose gali atsirasti rimtų problemų.

Ką daryti: tas, kuris buvo priimtas į darbą, neturėtų būti įžūlus. Vis dėlto tai nėra gražu ir nesąžininga kitų darbuotojų atžvilgiu. O viršininkas iš karto turėtų aiškiai pasakyti, kad naujasis darbuotojas neturi jokių privilegijų, o premija ir laisvadienis nėra kažkas, kas suteikiama už šeimos ryšius, tai turi būti uždirbta.