„Draugiškas“biuras: kaip dirbti kartu su vaikystės draugu?

2024 Autorius: James Gerald | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 14:12

Gera turėti artimą draugą. Tačiau jei jūs taip pat turite būti kolegos, turite visas galimybes sugadinti gerus santykius. Atrodytų, kad jūs neturite kuo pasidalyti, o kartu patirti nemalonūs santykiai su priešinga lytimi, beprotiški nuotykiai tarp sesijų ir dėl to nelengva pergalė kovoje su fakulteto dekanu, be išimties norėjo anksčiau laiko baigti studijas, amžiams amžiams turėjo įtvirtinti jūsų draugystę. Tačiau jūs abu subrendote, svajojote apie svaiginančią karjerą, ir gali būti, kad vieną dieną biuras jums netaps tikru mūšio lauku. Priešingai vaizduotei, kuri piešia ryškias kruvinų kovų scenas, turėtumėte vadovautis sveiku protu ir stengtis padaryti viską, kas įmanoma, kad ne tik įamžintumėte draugystę, bet ir taptumėte gerais kolegomis.

Užduotis nėra lengva, o draugai dažnai vienas iš kito tikisi ir reikalauja per daug. Kad ateityje išvengtumėte nereikalingų problemų, turėtumėte nedelsdami išsiaiškinti, ar esate skolingi vieni kitiems.

„Nepaisant to, kad ji yra mano viršininkė, nemanau, kad mūsų santykiai darbe labai skirsis nuo tų, kurie mus sieja ne biure. Aš tikiuosi jos paskatinimo ir nuolaidų, nes mes esame draugai. Nemanau, kad jai bus sunku apdovanoti mane iš eilės ar užmerkti akis dėl vėlavimo “.

Kaip draugai, jūs ir toliau liekate namuose; darbe esate kolegos.

Galbūt tai yra vienas pavojingiausių ir neteisingų klaidingų įsitikinimų - manyti, kad draugas, kaip jūsų vadovas, turėtų būti jums nuolaidus ar kažkaip ypač pabrėžti jūsų pasiekimus. Net ir tai supratę, daugelis ir toliau pasikliauja tuo, kad išsisuks pavėlavę ir nesilaikys nustatyto termino, o premijas skirs būtent taip. Niekas tau nėra skolingas, net tavo artimiausias draugas. Kaip draugai, jūs ir toliau liekate namuose, darbe esate kolegos, ir jei vienas iš jūsų yra lyderis, o kitas - pavaldinys, turėsite paklusti. Priešingu atveju santykiai gali gerokai pablogėti, neturėsite laiko tapti kolegomis ir nebebus draugai.

„Į šią įmonę atėjome kartu tose pačiose pareigose, tačiau laikui bėgant mano draugei pavyko atlikti savo darbą šiek tiek labiau nei man ir ji buvo paaukštinta. Ji vis dar dėl jos įsižeidusi, ji žinojo, kaip aš bandžiau gauti pakėlimą, nes artimiausiu metu mano šeima turės didelių pinigų išlaidų. Gal ji turėjo atsisakyti?"

Kaip kolegos, jūs dirbate lygiomis teisėmis, o tai reiškia, kad kiekvienas iš jūsų turi galimybę įrodyti save ir atskirti save prieš vadovybę. Natūralu, kad kažkas gali tai padaryti geriau ar blogiau. Galbūt draugė taip pat turi savo pagrindinius poreikius, apie kuriuos jums nereikia žinoti, ir ji ras vertą gautų pinigų panaudojimą. Tikrai vargu ar įsižeistumėte dėl kitų kolegų, kurie jus įveikė darbo lenktynėse, ar ne? Visai kitas reikalas, kai draugė, bandydama atkreipti savo viršininkų dėmesį, griebiasi draudžiamų metodų - intrigų, tirpdo apkalbas, sąmoningai atsisako elementarios pagalbos, kad sumenkintų jūsų orumą ir profesinius pasiekimus. Tokiu atveju turite visas teises abejoti savo draugyste ir persvarstyti savo santykius.

„Su geriausiu vaikystės draugu jau keletą metų dirbame toje pačioje įmonėje. Esame labai artimi ir žinome vienas kito slapčiausias paslaptis. Vadovybė mus abu vertina, o profesionaliai tarp mūsų nėra konkurencijos. Problema kitokia - bendraujant su kolegomis, įmonių vakarėliuose ir kitų renginių metu draugė nuolat „užsitraukia antklodę“, visais įmanomais būdais bandydama pritraukti į save dėmesį, kad ir kaip. Tuo pačiu metu ji gali papasakoti kokią nors istoriją su mano dalyvavimu, asmeniniu turiniu, neprašydama mano sutikimo, kuris, mano nuomone, visiškai nėra skirtas smalsiems klausytojams. Man tai nepatinka. Ar ji turi teisę tai daryti?"

Ne veltui žmogiškųjų išteklių specialistai bendraudami su kolegomis primygtinai rekomenduoja neliesti asmeninių temų.

Jei turite dirbti kartu, turėtumėte nedelsdami aptarti šį klausimą ir pažymėti tašką „i“- viskas, kas nutinka jums už biuro ribų, turėtų likti tarp jūsų. Ne veltui žmogiškųjų išteklių specialistai bendraudami su kolegomis primygtinai rekomenduoja neliesti asmeninių temų, o šiandien daugumoje įmonių darbuotojai ne visada žino, ar prie kito stalo sėdintis vyras yra vedęs ir kiek turi vaikų. Priešingai nei mūsų tėvai dirbo ir artimai bendravo su kolegomis sovietmečiu, šios taisyklės nusipelno dėmesio. Todėl verta rimtai pasikalbėti su savo drauge ir paaiškinti jai, kad nebūtina komandoje aprėpti intymios savo gyvenimo pusės.

„Taip atsitiko, kad mano vyras nuėjo pas artimą draugą ir kolegą tarnyboje, palikdamas mane su mažu vaiku. Praėjo keli metai, tačiau tam tikras keršto troškulys manęs niekada nepalieka. Užimu geras pozicijas ir esu arti vadovybės, jei norėčiau, turbūt galėčiau padėti buvusiai merginai „išeiti“. Saugodamas nuo šio sąžinės graužaties. Ar mano slaptas noras pateisina jos išdavystę?"

Klausimas turėtų būti keliamas kitaip - ar dera derinti darbą ir asmeninę nemeilę? Net jei draugė kažkada elgėsi su jumis negražiai, tačiau tuo pat metu yra sąžininga ir vykdomoji darbuotoja, džiaugiasi vadovybės pasitikėjimu ir nekelia iš jo skundų, vargu ar verta imtis kokių nors veiksmų, kad būtų pakenkta jos reputacijai. Tai ne tik negarbinga, nes kitų žmonių nesąžiningi veiksmai visiškai nepateisina mūsų pačių, toks elgesys taip pat gali pasirodyti ne jūsų naudai. Jei klastingas planas bus atskleistas, jau turėsite fenomenaliai stengtis atkurti savo gerą vardą.

Iš pradžių džiaugsmas žinant, kad turite dirbti su draugu, vargu ar gali nustelbti labiau patyrusių bendražygių perspėjimus, kad toks darbas gali lengvai ištrinti ištikimos draugystės metus. Tačiau tikimybė jį išlaikyti daug kartų padidėja, jei abu laikysitės kelių paprastų taisyklių:

Taip pat skaitykite

Karjera | 2013-10-15 Kaip rasti bendrą kalbą su savo viršininku

• atskiras darbas ir draugystė: draugai - namuose, kolegos - biure;
• atidžiai saugokite paslaptis - tai, ką žinote, neturėtų tapti viešai žinoma;
• būk objektyvus - daryk viską, kad ginčas draugiškame vakarėlyje neturėtų įtakos tavo vertinimui apie draugo darbo kokybę;
• atminkite, kad apskritai darbe jūs nesate vienas kitam skolingi, išskyrus tai, kad netrukdote kiekvienam iš jūsų atlikti savo darbo ir nekliudote kliūčių asmeninės sėkmės kelyje;
• tuo pat metu suteikite vienas kitam visą įmanomą pagalbą, tačiau nepažeisdami savo interesų;
• Venkite paprašyti savo draugo „prisidengti bosu“ar pabrėžti savo profesinius nuopelnus;
• daugiau dirbkite ir mažiau juokitės su priežastimi arba be priežasties - jūsų tandemas bus daug teigiamiau suvokiamas vadovybės ir kolegų darbe.

Darbas su draugu yra malonesnis ir smagesnis, jei ne tie gausūs „bet“, kurie rizikuoja draugystę paversti abipusiu priešiškumu. Tačiau jei prieš pradėdami dirbti kartu sąžiningai aptarkite kiekvieno iš jūsų prioritetus ir tikslus, sutiksite laikytis nustatytų taisyklių ir laikytis tam tikrų ribų, susijusių su tuo, ką galite ir ko negalite padaryti darbe, padidės tikimybė likti artimais draugais. gerokai. Žinant, kokia vertinga yra tikra moterų draugystė ir kokie jos pranašumai, tikriausiai verta už ją kovoti ne mažiau uoliai nei dėl vietos lyderio kėdėje.