Vykdomosios pareigos: pliusai ir minusai

2024 Autorius: James Gerald | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 14:12

Odinė kėdė, didelis atlyginimas, pavaldinių personalas ir galimybė pasakyti: „Anya, padaryk man kavos“- tai, žinoma, puiku. O kaip jums patinka darbas nuo ryto iki vakaro, didžiulė atsakomybė ir kasdien vartojami raminamieji? Apskritai didelio boso poziciją vargu ar galima pavadinti svajone, nors ji turi ir tam tikrų privalumų.

Esame įpratę paskyrimą į vadovaujančias pareigas laikyti tikra švente - įvykiu, su kuriuo tikrai turime pasveikinti. Taip, žinoma, tai yra karjeros augimas ir tam tikra sėkmė gyvenime. Bet juk ne viskas taip sklandu su „didžiaisiais viršininkais“. Jei atvirai, be naujo įrašo darbo knygoje, dauguma jų turi tiek daug problemų, kad teisingiau būtų ne pasveikinti, o užjausti. Lyderio pozicija yra dvipusis medalis. Ir jei vienas iš jų nepaprastai patinka, tada antrasis, priešingai, atbaido bet kokį norą džiaugtis.

Lyderio pozicijos pliusai

1. Metai dveji. Kalbame apie vertingą patirtį, kurią galima įgyti dirbant aukščiausio lygio vadovu net metus. Jei atlikėjui užaugti ir tapti tikru savo srities profesionalu reikia daug daugiau laiko, tada, kaip taisyklė, visa tai su viršininkais vyksta daug greičiau. O paslaptis - didžiulė atsakomybė, kuri nuo pat pirmos jo „sunkaus darbo“dienos gula ant viršininko pečių. Ji, kaip stebuklinga lazdelė, verčia žmogų atrasti naujus sugebėjimus ir kaip kempinė įsisavinti visą gaunamą informaciją.

Jei esate tikrai labai didelis viršininkas, tuomet galite būti pasveikinti su tam tikra veiksmų laisve.

2. Problemos sprendimas. Žmonės, einantys vadovaujančias pareigas, yra labiau susikaupę ir blaiviai žiūri į gyvenimą, suprasdami, kad bet kokią problemą galima išspręsti. Net jei už biuro sienų kyla sumaištis ir visai nedaro įtakos jo darbui, viršininkas iš karto savo galvoje piešia išeitį iš esamos situacijos. Jo filosofija paprasta: jei yra problema, vadinasi, yra ir sprendimas. Ir patirtis šiek tiek nepadės.

3. Jo paties režisierius. Žinoma, viskas priklauso nuo užimamų pareigų lygio, tačiau jei esate tikrai labai didelis viršininkas, tuomet galite būti pasveikinti su tam tikra veiksmų laisve. Žinoma, jūsų sprendimai turi atitikti įmonės politiką, tačiau jūs galite laisvai organizuoti savo pavaldžių padalinių darbą taip, kaip jums atrodo tinkama.

4. Tinklų kūrimo guru. Žmonės, einantys vadovaujančias pareigas, turi tiek daug naudingų pažinčių, kad „paprastieji mirtingieji“gali tik pavydėti. Ką galime pasakyti apie tai, kad viršininkų problemos, kaip taisyklė, išsprendžiamos daug greičiau - vienas skambutis tinkamam žmogui ir viskas - tarsi nebūtų jokių sunkumų.

5. Už teisingus darbus. Viršininko atlyginimas gerokai skiriasi nuo paprasto vidurinio vadovo atlyginimo. Vis dėlto kasdienis vargas ir didžiulė našta turėtų būti atitinkamai apmokami. Štai kodėl viršininkai taip retai atostogauja, bet iš karto į Maldyvus, o jo pavaldiniai - dažniau, bet į kaimą pas močiutę.

Minusai lyderio pozicijoje

1. Nėra su kuo pasitarti. Atlikėjui lengviau, jei tik todėl, kad jis žino, kad už jo nugaros visada yra kažkas, pas kurį galite kreiptis patarimo, kuris yra atsakingas už galutinį rezultatą. O viršininkas yra paskutinė grandis sprendimų priėmimo grandinėje, ir tai neveiks, kai atsakomybė bus perkelta aukštesniam asmeniui. Šio fakto suvokimas daro didelį spaudimą psichikai, kai kurie netgi pradeda neurozes.

2. Ne žmogus - mašina. Dauguma pavaldinių elgiasi su savo viršininkais taip, tarsi jiems nevadovautų gyvas žmogus, o mašina, užprogramuota priekaištauti, bausti už dūrius ir siekti asmeninės naudos, pamiršdama apie bendrą gėrį. Štai kodėl jūsų naujoviški sprendimai koridoriuose gali susidurti su nesusipratimais ir šnabždesiais: „Žinoma, tai padės optimizuoti procesą. Jis taupo save naujam automobiliui “. Turite susitaikyti su tuo, kad ištikimi pavaldiniai, norintys pasitikėti savo viršininku, yra reti.

3. Viskas iš karto. Jei anksčiau ką tik atlikote savo darbą, dabar turite galvoti apie pareigas, pelno didinimą, susitikimus su pagrindiniais partneriais ir apie aplaidžių darbuotojų atleidimą - apskritai apie viską iš karto. Klysta tie, kurie mano, kad viršininko galva pilna minčių apie tai, kokią kavą gerti ir į kurią poilsio vietą kreiptis. Dažnai jie neturi laiko normaliai pavalgyti, o ką jau kalbėti apie pramogas.

Viršininkas turi teikti pirmenybę, jei nori būti geras viršininkas.

4. Pirmiausia - lėktuvai. Viršininkas turi teikti pirmenybę, jei nori būti geras viršininkas. Ir, deja, po įdarbinimo proceso paaiškėja, kad jis yra geras viršininkas, bet šeimos narys yra toks. Sutuoktinis ar sutuoktinis, taip pat vaikai, šunys, bendri savaitgaliai ir šeimos vakarienės - visa tai nukeliama į antrą planą. Mažai kam patiks šis derinimasis, todėl vadovai, kaip tikri darboholikai, pradeda turėti rimtų problemų santykiuose su artimaisiais. Žinoma, laikui bėgant viskas normalizuosis, tačiau iš pradžių tai tikrai nėra lengva.

Jei dabar jūsų laukia pasirinkimas - ar sutikti su tokiu viliojančiu, bet bauginančiu pasiūlymu perimti vadovo pareigas, tai prieš priimdami bet kokį sprendimą pasverkite privalumus ir trūkumus. Turėtumėte suprasti, ką esate pasirengęs paaukoti dėl karjeros sėkmės, o ko nepasiduosite už jokius pinigus. Svarbiausia, nepamirškite, kad viskam savas laikas: jei dar nejaučiate jėgų „skaldyti ir valdyti“, tuomet galbūt turėtumėte palaukti galvodami apie viršininko kėdę?