Defektai: ieškodami tobulo darbo

2024 Autorius: James Gerald | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 14:12

Turiu gerą draugą. Apskritai ji yra ramus ir racionalus žmogus, turi gerą išsilavinimą, turi visas bet kurios organizacijos vertingo darbuotojo savybes, atrodo, kad ji yra labai drausminga ir kruopšti darbuotoja. Interviu metu ji visada daro geriausią įspūdį darbdaviams. Ji gauna geriausias vietas ir viliojančius atlyginimus. Tačiau šešis mėnesius dirbusi vienoje vietoje, ji staiga išeina. Tapęs laisvu, mano draugas vėl pradeda ieškoti naujo darbo. Ir taip ratu. Jos darbo knygoje gausu įvairių personalo pareigūnų rašysenos, galite ja naudotis studijuodami mūsų miesto darbo rinką. Ir šioje situacijoje ji nemato nieko keisto, nes, anot jos, tai tik savęs ieškojimas.

Tokio „nerimo“reiškinys pastebimas ne tik verslo srityje, bet ir bet kurioje kitoje. Žmogus negali pasirinkti vieno dalyko: vieno vyro, vienos gyvenamosios vietos, vieno patiekalo. Ir prasideda metimas, tinkamesnio, sėkmingesnio varianto pasirinkimas, paieškos procesas nesustoja, o virsta savotišku tikslu. Tokie žmonės nustato sau naujas kliūtis ir bando jas įveikti. Įveikę jie praranda susidomėjimą dabartimi ir skuba į naujas aukštumas. Nuolatinis kilimas vis aukščiau įgauna ligos formą ir nuneša juos tiek, kiek praranda susidomėjimą visa kita. Jei tai jums pažįstama, pabandykime kartu susidoroti su žavesiu.

Epizodas 1. Raskite problemą

Atidarykite savo darbo knygą ir suskaičiuokite, kiek darbų pakeitėte per pastaruosius septynerius metus. Jei yra penki ar daugiau, vadinasi, jau yra pagrindo galvoti. Iš šio sąrašo pasirinkite tuos, iš kurių palikote be aiškios priežasties. Tai yra, jūsų viršininkas jūsų nežemino, jūsų darbuotojai neintrigavo, atlyginimas atitiko vidutinį jūsų lygio specialistų uždarbį regione. Ar buvo tokių vietų? Ar jų yra daugiau nei pusė? Ar galite aiškiai paaiškinti, kodėl pasitraukėte? Dauguma lėtinių „defektų“negali suformuluoti priežasčių ir net įtikinti, kad šis sprendimas buvo pagrįstas. Jiems atrodo, kad kažkas juos pastūmėjo į tai, kad jie staiga pajuto negalėjimą dirbti šioje vietoje, kad jie nebuvo pakankamai gerai įvertinti. Tačiau faktinių įrodymų rasti nepavyksta.

Kai patys surasite „nerimo“virusą, išanalizuokite jo priežastis ir padarinius. Pirmiausia pagalvokite, kur jį pasiėmėte. Galbūt nuo vaikystės stengėtės įrodyti sau ir aplinkiniams, kad esate daug verti, kad prieš jus atveriamos bet kokios durys, kad galite viską. Galima priežastis-žema savivertė, nuolatinio judėjimo poreikis, nenoras galvoti apie nesėkmes ir problemas. Taip atsitinka, jei gyvenime nebūtume dažnai giriami, jei tėvai ugdytų vaikui neapgalvotą perfekcionizmą, nukreiptą ne į rezultatą, o į patį procesą. Paprasčiau tariant, jūs norėtumėte sustoti, bet negalite. Nes pasididžiavimui reikia lipti aukščiau. Kalbant apie pasekmes, pabandykite pajusti problemą žiūrėdami 10 metų į priekį. Pakeisite dar keletą darbų, palikdami nemalonų įspūdį apie save, mažai išmoksite per trumpą laiką, praleistą viename darbe, ir nepasieksite jokio karjeros augimo, nes tai yra atlygis už atsidavimą ir atkaklumą. Be to, laikui bėgant jūsų sudaužyta darbo knyga pradės kelti abejones darbdaviams, ir jums bus labai sunku rasti naują trampliną kilti.

Taigi, jei problema randama ir įvardijama kaip problema, pradėkime ją spręsti.

Asmeninė patirtis. Mano draugė Valja visame kame praktikuoja „neramų“gyvenimo būdą. Kai tik ji baigė trečiąjį instituto kursą, pažįstami pasiėmė ją į gerą darbą ne visą darbo dieną. Po metų ji išvyko studijuoti į Prancūziją. Grįžęs ir gavęs diplomą radau puikią vietą prie savo namų, bet pažodžiui po 3 mėnesių išvykau užkariauti sostinės. Maskvoje ji iš pradžių dirbo didelėje kosmetikos kompanijoje, paskui prancūzų alkoholio įmonėje, paskui banke. Dabar ji vėl ketina mesti darbą tik todėl, kad jos viršininkas neleido atostogauti per karščius. Ir visai neseniai mes susitikome ir kalbėjome apie savo uždarbį. Tiesą sakant, paaiškėjo, kad aš uždirbu daugiau nei ji. Nepaisant to, kad dirbu mažame miestelyje ir 17 val. Jau grįžtu namo, nemoku už buto nuomą Maskvoje ir niekada neturėjau pakankamai žvaigždžių iš dangaus. Kaip jai atrodė. Tada Valja pradėjo galvoti, kad kažkas ne taip …

2 epizodas. Paruoškite sąlygas

Mūsų karjera yra labai svarbi, tačiau nepamirškite, kad tai visų pirma yra darbas, kurį uždirbate sau ir savo šeimai, kad būtumėte patogus. Todėl turite aiškiai sau paaiškinti, kodėl ieškote darbo ir ko norite iš jo. Tai, be abejo, bus padorus atlyginimas, patogios darbo sąlygos, šilti santykiai su kolegomis ir viršininkais bei galimybė vakarus ir savaitgalius praleisti su šeima. Manau, kad tai yra standartinis rinkinys kiekvienam iš mūsų. Įsivaizduokite savo idealią darbo vietą, svajokite apie tai. Įsivaizduokite, kaip jūs daug metų dirbsite tokiomis sąlygomis, kaip kils jūsų atlyginimas, jūsų pasitikėjimas bus iškovotas, užmegzti žmonių santykiai. Ryte su džiaugsmu eisite į darbą, o vakare ramiai grįšite namo. Pristatė? Tai vadinama mūsų norų vizualizacija. Jei atliksime šį pratimą su bet kokiu noru, tada psichologai žada jį įgyvendinti. Tai bent su sąlyga, kad sėkmė priklauso nuo jūsų.

Papasakokite apie visus privalumus dirbant visą darbo dieną. Pasikalbėkite su draugais, kurie daug nuveikė.

Be to, pabandykite pasiekti stabilumo savo asmeniniame gyvenime. Harmoninga asmenybė žino, kur yra balansas tarp darbo svarbos ir šeimos šilumos. Atkreipkite dėmesį į savo darbo knygos panašumą su gyvenimo įvykių dienoraščiu. Galbūt turėtumėte kuriam laikui sustoti ir įvertinti viską, nuo ko ištrūkote. Galbūt tas jaunuolis, kurį palikote pernai, buvo būtent tas, apie kurį vis dar svajojate? Nuspręskite apie savo ateities planus ir žvelkite į priekį tikėdamiesi geriausio.

Asmeninė patirtis. Katya ilgą laiką negalėjo rasti savo vietos saulėje. Ji tris kartus metė institutą, pasirinkusi visiškai kitokias specialybes. Ji nenorėjo dirbti vadovaujant kažkam, beveik bet kokį darbą laikė lengvabūdžiu. Ir niekas nenorėjo jos iš karto pakelti į viršų. Todėl Katya skubėjo tarp interviu, darbų, pažinčių, kursų. Ir tada kursuose (mano nuomone, vairavimas) sutikau Igorį ir įsimylėjau. Igoris pasirodė esąs rimtas ir valdingas žmogus. Po vestuvių Katya taip pasikeitė, kad mes jos neatpažinome. Ji įsidarbino pardavėjos padėjėja itališkame drabužių butike ir ten dirba trejus metus, galiausiai tapo administratore ir tikra specialiste. Jis sako, kad visa tai yra Igoris. Jis padėjo jai pamatyti gyvenimą ne kaip bandomąjį šuolį, o kaip pakilimo taką.

3 epizodas. Sunaikink problemą

Pasirinkite iš visų galimų pasiūlymų savo svajonių darbą. Labiausiai apmokamas ir jūsų nuomone neprieinamas. Pasakykite sau, kad jei gausite šį darbą, jokiu būdu neatsisakysite savo noru. Ant popieriaus lapo užrašykite visus gerus dalykus, kuriuos galite pasiekti šioje srityje. Pasakykite visiems savo draugams, kad planuojate įsidarbinti madingiausioje miesto agentūroje. Ir jokiu būdu nieko nebijokite - juk nieko neprarandate, o tik bandote įgyti naują aukštį. Pats stabiliausias.

Atėję į pokalbį būtinai pagalvokite, kaip paaiškinsite savo „šokinėjimo sugebėjimus“iš vienos vietos į kitą. Turėsite atsakyti užtikrintai, nerodydami sąžinės graužaties, bet ir nesipuikuodami. Jokiu būdu nesakykite miglotai, jie sako: „Man ten nepatiko“arba „kažkodėl negavau pakankamai atlyginimo“. Nekalbėk. Neturėtų būti jokių asmeninių priežasčių, pavyzdžiui, „jie nesusitiko su savo viršininkais ar kolegomis“. Tikras specialistas turėtų profesionaliai pakomentuoti bet kokius savo verslo veiksmus. Pasakykite, kad įmonės politika neatitiko jūsų idėjų apie verslą (tegul jie ką nors galvoja), ar kad turėjote pakeisti gyvenamąją vietą (juk „perkeltieji“dažnai persikelia) arba kad nesijautėte domisi tokiais dalykais. Būtinai atkreipkite dėmesį, kad jų kompanijoje norėtumėte likti ilgam, nes tai yra būtent tai, ko jums reikia. Pateikite savo komentarų priežastis, surinkite duomenis apie pasirinkimus šios konkrečios organizacijos darbuotojams. Praneškite darbdaviams, kad ieškote šio darbo. Ir vis dėlto, be kita ko, jūsų patirtis gali atrodyti labai vertinga, nes kas dar išbandė tiek daug dalykų - nors ir per trumpiausią įmanomą laiką?

Asmeninė patirtis. Mano draugas nusprendė mesti mokslus (per penkerius metus po studijų jis pakeitė kelis tyrimų institutus) ir įsidarbinti žinomoje audito įmonėje. Mes surengėme grandiozinį puolimą prieš šią įmonę, išsiuntėme laiškus visiems savo draugams, klausdami: ką viršininkas nori priimti? Kuris testas yra svarbiausias? Ar patartina turėti nuorodų iš senbuvių? Kokia nauda dirbant šioje įmonėje? Ir pažodžiui po savaitės mes turėjome keliolika labai naudingų laiškų, rekomendacijų, patarimų, įtikinėjimų ir paaiškinimų. Po to mano draugas nieko nebijojo ir gavo šią vietą. Dabar jis yra kažkur Alpėse - komandiruotėje.

Ir kai gausite norimą darbą (ir esu tikras, kad jį gausite ne pirmą kartą, o penktą kartą!), Tada turėsite tik išlaikyti norą siekti aukštyn. Bet tu tai turėjai anksčiau! Tik nepamirškite: svarbiausia, kad pažanga būtų ne horizontali, o vertikali. Su savo pasididžiavimu galite pasiekti precedento neturinčias aukštumas vienoje vietoje. Nepasiduokite laikinoms destruktyvioms nuotaikoms, žvelkite į priekį su džiaugsmu, ir sėkmė jūsų lauks aplink kitą posūkį.