Naujos atostogų planavimo taisyklės 2020 m

2024 Autorius: James Gerald | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-01-12 17:45

Žiniasklaida pranešė, kad ateinančių 2020 metų atostogų grafikas turi būti sudarytas pagal naujas taisykles. Bet ar tikrai taip yra? Straipsnyje pateiksime atsakymus į visus ne tik darbdavį, bet ir darbuotoją dominančius klausimus.

Nauji atostogų planavimo reikalavimai

Norminis aktas, kuris turėtų būti kiekvienoje įmonėje, yra atostogų grafikas. Jo sudarymo ir saugojimo reikalavimus patvirtina Darbo kodeksas. Visi pakeitimai, kuriuos galima padaryti Darbo kodekse, yra derinami federaliniu lygmeniu.

Per pastaruosius dvejus metus organizacijos norminis aktas pasikeitė ir darbdavys turi apie tai žinoti, kad patikrinimo metu nebūtų užfiksuotas teisės pažeidimas.

Šiuo metu atostogų grafikas 2020 metams turi būti sudarytas pagal naujas taisykles. Žemiau galite pamatyti pavyzdį, patvirtintą federaliniu lygiu.

Įdomus! Minimalios algos pakeitimai 2020 metais nuo sausio 1 d

Pagal naujus reikalavimus pirmenybė teikiama atostogoms:

• darbuotojų, turinčių tris ir daugiau vaikų - jie pirmiausia įtraukiami į atostogų grafiką. Tokiu atveju atostogų laikas suderinamas su darbuotoju. Atostogos pagal pageidaujamą darbuotojų kategoriją priimamos tik darbuotojo prašymu, o darbdaviui apie tai reikia pranešti iš anksto;
• teisė pasirinkti atostogų laiką taip pat siūloma vyrams, kurių žmonos yra vaiko priežiūros atostogose vaikui iki trejų metų;
• darbuotojai iki 18 metų;
• karių tarnyboje esančių darbuotojų žmonos;
• Rusijos ir Sovietų Sąjungos didvyriai;
• darbuotojai, kurie turi vaiką arba planuoja tuoktis, gali atostogauti patogiu laiku;
• Tolimųjų Šiaurės šalių darbuotojų, ypač tuo atveju, kai darbuotojo vaikas planuoja stoti į mokymo įstaigą, o keliaujant į kitą regioną jį turi lydėti suaugęs žmogus.

Nepriklausomai nuo to, kada parašyta atostogų paraiška, darbuotojas, įtrauktas į privilegijuotą darbuotojų kategoriją, į atostogų grafiką įtraukiamas kaip prioritetas. Tokiu atveju darbdavys negali keisti darbuotojo nurodytų datų, o tik susitaręs su darbuotoju. Jei darbuotojas buvo atšauktas iš pagrindinių atostogų, jis gali pasiimti likusį atostogų laiką bet kuriuo vasaros mėnesiu.

Ar man reikia sudaryti atostogų grafiką?

Visi darbuotojai privalo eiti atostogų, nepriklausomai nuo jų profesijos. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis nenumato, kad įmonė ar įmonė turėtų turėti atostogų grafiką, pagal kurį būtų laikomasi darbuotojų išėjimo į pensiją sekos.

Nepaisant to, Administraciniame kodekse galima pamatyti tokią informaciją: 1 str. Administracinio kodekso 5, 27 straipsniai nustato bausmę už darbo teisės aktų pažeidimą. Bausmė pagal šį straipsnį yra iki 50 tūkstančių rublių.

Jei įmonę tikrina Darbo inspekcija ar kita įgaliota institucija, atostogų grafiko pateikimas yra privalomas. Jei darbuotojas, atsakingas už atostogų grafiką, negali pateikti reikiamo dokumento, tuomet įmonei gali būti skirta bauda.

Remiantis tuo, kiekvienoje įmonėje turėtų būti sudarytas atostogų grafikas 2020 m. Visi darbuotojai įtraukiami į jį pagal personalo lentelę. Šios taisyklės laikymasis galioja ne tik didelėms įmonėms, bet ir individualiems verslininkams.

Kaip teisingai sudaryti tvarkaraštį

2020 metais atostogų grafikas turi būti sudarytas pagal naujas taisykles. Tačiau nepaisant to, nėra specialios formos įvesti reikiamą informaciją.

Remiantis darbdaviams pasiūlytu modeliu, jis turėtų būti sudarytas taip:

• jei įmonėje yra profesinė sąjunga, atostogų grafikas tvirtinamas su profesinės sąjungos pirmininku;
• su darbuotojais, atostogų grafikas nėra tvirtinamas, tačiau informacija apie tai, kada darbuotojas išeina atostogų, turi būti jam pristatytas raštu. Pranešama ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbuotojo išvykimo atostogų;
• iš pradžių, rengiant atostogų grafiką, geriau prie jo pridėti visas lengvatines kategorijas, o tada atostogas išdalinti likusiems darbuotojams. Atostogų laikas turi būti derinamas su lengvatine darbuotojų kategorija;
• darbuotojas yra atsakingas už atostogų planavimą;
• gatavą dokumentą tvirtina įmonės vadovas.

Įdomus! Kaip tinkamai įvertinti savo vertę darbo rinkoje

Jei atsiranda poreikis pertvarkyti atostogų grafiką, tai patvirtinama ne tik tiems darbuotojams, kuriems jie rūpi, bet ir asmeniui, kuris anksčiau susitarė dėl atostogų.

Atostogų tvarkaraštis

Visai neseniai žiniasklaidoje pasirodė pavyzdinis atostogų tvarkaraštis 2020 metams, kartu pabrėžiant, kad rengimas atliekamas pagal naujas taisykles. Tai nėra visiškai tiesa. Federalinis įstatymas 360 galioja.

Įstatymas numato neeilines atostogas privilegijuotoms piliečių kategorijoms. Įstatymas priimtas 2018-11-10. Priėmus FZ-360, buvo padaryti Darbo kodekso pakeitimai, tačiau naujų dokumentų nebuvo priimta.

Apibendrinkite

Svarbu pažymėti:

• sudarant atostogų grafiką 2020 metams, reikia laikytis naujos taisyklės - pirmiausia į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašomi darbuotojai, turintys teisę pasirinkti atostogų laiką;
• jei reikia, nemokamos atostogos suteikiamos asmenims, turintiems vaikų iki 14 metų;
• pasirinkimas lieka darbuotojams, kurie yra vedę arba turi vaiką.

Atostogų grafikas pateikiamas susitarus su vadovu. Todėl daugeliu atvejų atostogų laikas priklauso nuo darbdavio lojalumo darbuotojui.