Aš verta daugiau

2024 Autorius: James Gerald | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 14:12

Viena dažniausiai nurodomų atleidimo iš darbo priežasčių yra mažas atlyginimas. "Aš nusipelniau daugiau!" Darbdaviai netgi turi tokią sąvoką - „tai kainuoja tiek daug“, ir nėra nieko blogo - žmogaus žinios ir įgūdžiai yra prekė, turinti ekonominę vertę - ir juos galima ir reikia parduoti. Tačiau kaip tiksliai įvertinti, kiek esate vertas?

Dabar yra daug įmonių, kuriose, pavyzdžiui, sekretoriai dirba už grynai simbolines sumas, mažesnes nei šimtą dolerių (ir tai nėra „baltas“atlyginimas apskaitos skyriuje, o tikra suma, kuri perduodama darbuotojui mėnesio pabaigoje!), Būdamas ūkyje, kuris galbūt stovi skersai kelio, tas pačias funkcijas atliekantis asmuo gauna penkis, šešis ar net dešimt kartų daugiau! Kodėl?

Viena mergina, po kelių interviu, paaiškino taip: „Taip, aš galiu padaryti viską, ką gali jūsų merginos, kurios gauna tris šimtus dolerių, bet aš noriu tūkstančio, vien dėl to, kad turiu labai ilgus pirštus.„ Rusų “). Ji tiesiog pasitiki savimi ir, turėdama tam tikrą patirtį, mano, kad yra verta gauti daugiau nei kiti.

Tačiau jei sekretoriaus darbe pareigos gali būti labai skirtingos-kažkur užtenka atsiliepti į skambučius, o kažkur tenka isteriškai skubėti tarp fakso-kopijuoklio-kavos aparato-svečių priėmimo-telefono-dokumentų tvarkymo. Būdamas įmonės veidas, vadovo asistentas, vertėjas ir kurjeris, yra specialybių, kuriose pagal mėnesio rezultatus mokama suma yra visiškai sąlyginė, pavyzdžiui, pardavėjas kvepalų parduotuvėje ir automobilių parduotuvėje. reikalauja tų pačių įgūdžių - produkto žinojimo, pirkėjo jausmo, sugebėjimo pasiūlyti būtent tai, ką gauna, sukuriant malonią atmosferą. Tačiau kvepalų parduotuvės pardavėjai dažnai gauna mažesnį atlyginimą vien todėl, kad ten dirba moterys, o Rusijoje šiuo metu yra dirbtinai palaikoma praktika, kad dailioji lytis gauna mažiau pinigų, net ir dirbdama panašią vyrų specialybę.

Taigi, kaip jūs vertinate savo lygį? Pirmiausia turite parengti profesiogramą - labai naudingą dalyką, kuris padės geriau įsivaizduoti, ko iš jūsų reikalaujama ir ką galite pasiūlyti. Norėdami gauti išsamesnį vaizdą, patartina kreiptis į specialistą, kuris bent keletą metų dirba šia specialybe.

Pabandykite išvardyti viską, ko iš jūsų gali reikalauti - išsilavinimą, išvaizdą, kalbų mokėjimą, svarbiausias psichologines savybes (gebėjimą bendrauti su žmonėmis arba atkaklumą, mobilumą ar atsparumą stresui), pageidaujamą lytį, tvarkaraštį, gebėjimą vairuoti automobilį, rašyti analitines apžvalgas, dirbti kompiuteriu, spausdinti lėktuvo greičiu ir atkreipti dėmesį į darbuotojus. Sukūrę būtinų dalykų sąrašą, pažymėkite elementus, kuriuos galite lengvai pasiūlyti. Tačiau tai tik vienas iš komponentų - yra neįkainojama savybė, kurios net patys nuostabiausi kandidatai ne visada gali pasiūlyti - patirtis. Siekiant absoliutaus maksimumo, rekomenduojama imti atlyginimą specialistui, dirbančiam tą pačią profesiją penkerius - dešimt metų didžiausioje jums žinomoje įmonėje. Jei esate bankininkas ir tai yra Potaninas, tuomet yra ko siekti. Sekretoriui viršutinė juosta, beje, yra apie tris tūkstančius, pardavimo vadybininkui - gerokai daugiau nei šimtas. Taip pat skiriasi apmokėjimas Rusijos ir užsienio įmonėse - vadovams ten mokama daugiau, o programuotojams - mažiau.

Ir nepamirškite, kad Rusijoje yra labai nedaug (na, apie dešimt tūkstančių) žmonių, kurie kainuoja daugiau nei penkis tūkstančius dolerių - tai nereiškia, kad toks mažas skaičius žmonių uždirba dideles sumas - jie tiesiog pamažu pasiekė šią sumą ir, daugiausia steigdamos savo įmones arba kurdamos neįkainojamas idėjas - pastarosios vadinamos medžioklės agentūrose savo vardais, pavardėmis ir adresais, tikėdamiesi tik vienos menkiausios galimybės jas pranokti kitoje įmonėje. Norint tapti tokiu specialistu, raudono diplomo nebūtina (nors pageidautina), tačiau reikia noro ir gebėjimo dirbti ir mokytis, taip pat gebėjimo pasirinkti tinkamą įmonę - dirbant mažoje įmonėje nedaug pinigai yra įmanomi tik tuo atveju, jei neturite jokios patirties arba mokėtės Vasyukinskio tvorų statybos technikumo filiale kaip virėjas- bet kokiu atveju, net ir pirmoje darbo vietoje reikia įsidarbinti vidutinėje- dydžio įmonė, nes priešingu atveju vėliau bus labai sunku paprašyti didelio atlyginimo. Kita taisyklė - patartina nelaikyti kiekvieno darbo pirmo ir paskutinio - sovietinio platinimo laikai jau seniai praėjo, dabar dažnai įmonė kurį laiką sudaro sutartį ir, atitinkamai, niekas negali garantuoti, kad po metų ar dvejų nebūsite atleistas be jokios priežasties - tik sutarties nutraukimas. Arba jūs pats nenorite ieškoti kažko daugiau.

Labai svarbu neprašyti žmonių juos įvertinti - jiems tu esi geriausias planetoje, bet geras žmogus, kaip žinai, nėra profesija, todėl gali išsivystyti nepakankama savivertė.

Taigi, įvertinę savo jėgas, turite prisijungti prie interneto, pamatyti sumas, kurios siūlomos už panašią poziciją darbo vietose, pridėti keturiasdešimt procentų (žinoma, kad atlyginimai yra gerokai nuvertinti, ypač jei ieškoma specialistų) per įdarbinimo agentūrą) ir nurodykite gyvenimo aprašyme.

Jei jums atrodo, kad to yra per mažai arba (neduok Dieve) neįtikėtinai daug, paprašykite specialisto, kuris jums atrodo esąs šios srities autoritetas, kad jus patikrintų (arba kelis - bent vienas neatsisakytų) ir eikite į kelis pokalbiai su įdarbinimo agentūromis - tai nemokama ir, jei atlyginimas per didelis, jokių pasiūlymų nesilaikoma, jį galima šiek tiek sumažinti. O jei pasiūlymų yra per daug, tuomet reikalavimus aiškiai reikia padidinti.

Merginos pardavimų vadybininkė, kuri atliko išsamiausią tyrimą ir ją paskelbė, gavo daug geriau apmokamas pareigas, nei planavo dideliame analitinio skyriaus banke-gerai atliktas darbas visada pasiteisina, ir tai neturėtų būti apskritai būti pamirštam.

Taigi atlyginimas, kurį gausite, dažnai priklauso nuo jūsų pasitikėjimo savimi, sugebėjimo įvertinti savo naudingąsias savybes ir suprasti tikrąją situaciją darbo rinkoje. Visa tai turi potencialą, kurį turi kiekvienas žmogus, tik reikia jį atrasti.