Kokias motinystės išmokas turi mokėti dirbanti mama 2020 m

2024 Autorius: James Gerald | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 14:12

"Kokios motinystės išmokos už antrą vaiką mokamos dirbančiai motinai 2020 m.?" - klausimas, kuris neramina daugelį. Ir jūs turite tai suprasti iš anksto, kad vėliau nekiltų problemų. Be to, nuo sausio 1 d. Vyriausybė įvedė reikšmingus teisės aktų pakeitimus, susijusius su materialine pagalba motinoms dėl vaiko priežiūros ir nėštumo pašalpų. Toliau išsiaiškinsime, kokios motinystės išmokos 2020 m. Turi būti mokamos už pirmąjį, antrąjį ir trečiąjį vaiką, ir kaip jas apskaičiuoti patiems.

Registracija

Norėdama išeiti motinystės atostogų dirbančiai moteriai ir gauti finansinę pagalbą, ji turi pateikti nedarbingumo pažymėjimą. Jį lengva gauti. Tereikia nuvykti į pogimdyminę kliniką ir oficialiai užsiregistruoti. Įstatymas nustato dekreto paskelbimo sąlygas:

• 30 savaičių - jei moteris laukiasi vieno vaiko;
• 28 savaitės - su daugiavaisiu nėštumu.

Prenatalinėje klinikoje gautas nedarbingumo pažymėjimas turi būti nuvežtas į personalo skyrių. Po to turite užpildyti prašymą dėl motinystės atostogų ir materialinės pagalbos mokėjimo. Dokumentas rašomas ranka organizacijos direktoriaus vardu.

Nėščios moters rankose turi likti dar vienas dokumentas, kuris taip pat išduodamas nėščiųjų klinikoje - ankstyvos registracijos pažymėjimas. Jis teikiamas kreipiantis į vietinį ginekologą iki 12 nėštumo savaičių.

Pažymą kartu su nedarbingumo pažymėjimu dėl nėštumo ir gimdymo reikia nunešti į personalo skyrių. Išmoka apskaičiuojama per 10 kalendorinių dienų. Mokėjimas atliekamas kitą darbo užmokesčio dieną. Išmoka išduodama visa ir nėra padalinta į kelias dalis.

Kaip apskaičiuoti

Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas antram vaikui 2020 m. Dirbančiai motinai? Labai paprasta.

Ligos atostogos dėl nėštumo ir gimdymo išduodamos 140 dienų - 70 - prieš gimdymą ir tiek pat - po gimdymo. Jei gimdymo metu moteris patyrė kokių nors komplikacijų, tokiu atveju nedarbingumo atostogos pratęsiamos dar 16 dienų, tai yra, iš viso - 156.

Jei nėštumas yra daugiavaisis, dekretas padidinamas 1,5 mėnesio (iš viso - 194 dienos).

Pašalpos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į būsimos motinos uždarbį ir nedarbingumo atostogų trukmę. Dirbančiai moteriai įmonė privalo kompensuoti 100% mėnesinių pajamų.

Skaičiavimas atrodys taip:

• moters pajamos 2019-2010 metams / 730 dienų - taip nustatomas vidutinis dienos uždarbis;
• be to, vidutinis dienos uždarbis padauginamas iš motinystės atostogų dienų skaičiaus (pagal nutylėjimą - 140).

Ligos atostogos apmokamos visiškai neatskaičius mokesčių.

Pavyzdys:

„Karamatova“darbuotojo pajamos 2018 m. Sudarė 260 000 rublių, o 2019 m. - 220 000 rublių. 2018 metais ji buvo nedarbingumo atostogose 5 dienas, o 2019 metais - 7 dienas. Išmokos dydis 2020 m. Bus:

• (260 000 + 220 000) / (730-5-7) = 668,4 rubliai. - vidutinis dienos uždarbis;
• 668, 4 * 140 = 93 576 rubliai. - pašalpos dydis.

Tuo pačiu metu teisės aktai nustato maksimalias ir minimalias išmokas. Remiantis nuo sausio 1 d. Atliktais teisės aktų pakeitimais, 2020 metais motinystės atostogų išėjusios moterys gaus padidintą išmokų sumą. Ir tai lemia minimalios algos padidinimas 2,9%.

Palyginimui, 2019 m. Minimalus atlyginimas buvo 11 280 rublių. 2020 m. Planuojama jį padidinti iki 12 130 rublių. Tai taip pat paveiks motinystės pašalpų dydį. Atsižvelgiant į minimalaus darbo užmokesčio padidėjimą, jie maždaug atrodys taip:

• 55 831 RUB - per 140 dienų (beveik 4000 rublių daugiau nei 2019 m.);
• 57 852 RUB - per 156 dienas;
• 71944 RUB - per 194 dienas.

Svarbu, kad apskaičiuodami mokėjimus už nėštumą ir gimdymą, vidutinio mėnesio darbuotojo darbo užmokesčio atveju jie imtųsi dabartinio minimalaus darbo užmokesčio rodiklio šiais atvejais:

• darbuotojas įmonėje dirba mažiau nei 6 mėnesius;
• moteris negali pateikti duomenų apie uždarbį iš ankstesnės darbo vietos;
• darbdavys nemokėjo draudimo įmokų už darbuotoją;
• darbo užmokesčio dydis pasirodė mažesnis už minimalų atlyginimą.

Kalbant apie maksimalias išmokas, limitas tiesiogiai paveiks darbuotojui sumokėtą sumą įvykus draudiminiam įvykiui. Tai ypač pasakytina apie tuos darbuotojus, kurie gauna didelį atlyginimą. Apskaičiuojant jie atsižvelgia į vidutines moters pajamas per pastaruosius 2 metus (būtinai atsižvelgiant į nustatytą ribą apskaičiuojant draudimo įmokas).

Kad ir koks būtų moters atlyginimas per pastaruosius 2 metus, pašalpa neviršys nustatytos maksimalios.

Kai išeisite motinystės atostogų 2020 m., Mokėjimo limitas bus 322 192 rubliai. - tai skirtas nesudėtingam gimdymui. Palyginimui, 2019 m. Suma buvo mažesnė - 301 095 rubliai.

Jei gimdymas buvo sudėtingas, tada už 156 dienas atostogų metu moteriai bus mokama 359 000 rublių, o daugiavaisis nėštumas (už 194 dienas) - 446 500 rublių.

Reikėtų pažymėti, kad darbuotojų draudimo įmokų limitas 2020 metams yra 1 680 000 RUB, o maksimalus vidutinis dienos uždarbis yra 2 301 RUB.

Taigi moterys, kurių atlyginimas yra 70 000 rublių. ir daugiau, jie negalės gauti 100% kompensacijos iš valstybės.

Įdomus! Kaip gauti pašalpą vaikui nuo 3 iki 7 metų 2020 m

Papildomi mokėjimai

Visos išmokos bus indeksuojamos 2020 m. Vasario mėn. Indeksavimo koeficientas bus 1,031.

Pirmosios išmokos, kurią turėtų gauti būsimoji mama, dydis bus 655 rubliai 2020 m. - sausio mėnesį ir 675 rubliai. - Vasarį. Išmoka vadinama „už ankstyvą registraciją“(iki 12 savaičių).

Reikėtų pažymėti, kad atskiri regionai turi teisę koreguoti šią sumą. Taigi Tuloje mokėjimo suma yra didesnė nei 10 000 rublių.

Vienkartinė išmoka už vaiko gimimą sausio mėnesį yra 17 479 rubliai, nuo vasario mėnesio suma padidės iki 18 000 rublių.

Šie skaičiai gali skirtis priklausomai nuo dabartinio regioninio koeficiento ir įvairių išmokų tam tikrame šalies regione.

Nauda iki 1, 5 metų

2020 m. Minimali išmoka rūpinantis vaiku iki 1,5 metų bus 4850 rublių. Palyginimui, 2019 m. Jo dydis neviršijo 4500 rublių.

Minimali mokėjimo suma už antrą ir vėlesnius vaikus bus 6759 rubliai, didžiausia - 27985 rubliai. (2019 m. - 26 000 rublių).

Skaičiuojant atsižvelgiama į vidutinį moters uždarbį per pastaruosius 2 metus. Tai yra, mama, prižiūrinti vaiką iki 1, 5 metų, gauna 40% savo mėnesinių pajamų. Skaičiuojant minimalią pašalpą, reikia atsižvelgti į minimalaus darbo užmokesčio dydį.

Mokėjimai taip pat priklauso bedarbėms moterims ir individualiems verslininkams. Jie ją gauna per socialinės apsaugos institucijas valstybės nustatytos sumos.

Vaiko priežiūros pašalpa nuo 1, 5 iki 3 metų

Vidutiniškai pašalpos už vaiką iki 3 metų priežiūra suma yra 11 000 rublių. kas mėnesį. Ši suma gali skirtis priklausomai nuo regiono ir nustatyto vaiko pragyvenimo lygio.

Mokėjimai atliekami šiomis sąlygomis: mėnesinės šeimos pajamos neturėtų viršyti 2 pragyvenimo atlyginimų vienam darbingo regiono gyventojui.

Mokėjimai nuo 3 iki 7 metų

Nuo 2020 m. Sausio mėnesio šeimos, kurių pajamos neviršija 2 pragyvenimo atlyginimų, gali gauti vaiko priežiūros išmokas nuo 3 iki 7 metų. Manoma, kad išmokos suma šiais metais bus 5500 rublių. (pusė pragyvenimo atlyginimo). 2021 m. Planuojama padidinti šią sumą iki 11 000 rublių. Kol kas mokėjimai turi tik teisėkūros iniciatyvos statusą. Atitinkamas įstatymas dar neįsigaliojo.

Be to, dabar kiekviena mama gali gauti motinystės kapitalo pažymėjimą gimus antrajam vaikui. Jo suma yra 453 000 rublių. Ją galite išleisti būsimai pensijai, sumokėti hipotekos įsiskolinimus, nusipirkti butą, mokyti vaiką.

Jei šeimos pajamos neviršija 1,5 pragyvenimo lygio, tuomet pinigus galima gauti grynaisiais iš motinystės kapitalo. Mokėjimai mokami iki vaikui sukaks 3 metai.

Nuo 2020 m. Sausio 1 d. Mokėjimus gali gauti tie, kurių pajamos neviršija 2 pragyvenimo atlyginimų.