Kaip efektyviai dirbti biure

2024 Autorius: James Gerald | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 14:12

Darboholizmas yra pavojinga priklausomybė, todėl mokslininkai aktyviai bando išspręsti efektyvaus darbo organizavimo problemą. Kitas šios krypties pasiekimas buvo britų mokslininkų, kurie padarė išvadą, kad buvimas biure visą darbo savaitę ne visada duoda naudos.

Tradicinis darbo biure modelis jau seniai pasenęs, tyrimo ataskaitoje rašo profesorius Tomas Redmonas ir JBA konsultantai. Įmonės, verčiančios darbuotojus visą laiką praleisti biure, rizikuoja atsilikti nuo dinamiškesnių kolegų. Mokslininkai apskaičiavo, kad tradiciškai organizuota organizacija, kurioje vidutiniškai dirba 1000 darbuotojų, per metus praranda 1,5 mln. Svarų sterlingų arba beveik 3% vidutinio metinio pelno.

Tyrime „Efektyvus darbas XXI amžiuje“dalyvavo 1000 britų darbuotojų iš privačių ir visuomeninių organizacijų

Tie, kurie bent vieną dieną per savaitę dirba ne biure, labiau pasitiki savo viršininkais, gauna iš jų aiškesnes užduotis ir gali tikėtis teisingesnio savo darbo įvertinimo

Pagrindiniai veiksniai, trukdantys produktyviai dirbti nuo skambučio iki skambučio, yra du: aiškumo stoka ir nepasitikėjimas. Darbuotojai, uždaryti į keturias sienas, yra dvigubai labiau linkę nepasitikėti vadovais, jaučiasi nepalankioje padėtyje paskirstydami išteklius, patiria žymiai didesnį nepasitenkinimą ir stresą ir galiausiai yra mažiau linkę būti darbo vietoje nei jų kolegos. yra labiau nepriklausomi.darbe.

Kuo ilgiau žmonės dirba biure, tuo didesnė tikimybė, kad jie taps priklausomi nuo vadovų ir tiesiog dirbančių kaimynų nuotaikų kaitos, sako Grupės ir šeimos psichologijos instituto direktorius Leonidas Krolis. Per dažnas kontaktas numuša „rėmą“, išlygina vadovo ir pavaldinio santykius. Kai darbuotojas ir vadovas bendrauja rečiau, bet jų santykiai pasirodo kur kas sveikesni.