Du stulpai viename kabinete

2024 Autorius: James Gerald | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 14:12

Po darbo dienos susitikome su draugu ir nuėjome į kavinę.

- Kaip laikaisi? Aš paklausiau.

- Siaubas! - atsakė draugas. - Darbe, beprotnamyje.

- Ką? - užjaučiamai paklausiau.

- Babos kolektyvas, - papurtė galvą draugė. - Jie bjauriai dirba ir nuolat kandžiojasi. Tau gerai, bent jau yra vyrų.

- Ar manai, kad jie geresni? - nusijuokiau. - Tai vis dar darbininkai. Arba jie rūko, arba daro savo.

- Galbūt, - tarė draugas. - Bet bent jau lengviau su jais tartis.

Iš tiesų, daugelis lyčių tyrinėtojų mano, kad yra skirtumų. Įskaitant, kai kalbama apie darbą. Be to, buvo pastebėta, kad jei kolektyvas yra vienalytis (tik vyriškas ar tik moteriškas), tada sustiprėja tie neigiami bruožai, kurie laikomi grynai vyriškais ar moteriškais. Žinoma, geriausia, kai stipriosios ir gražiosios žmonijos pusės atstovai yra 50-50 kabinete, tačiau tai retenybė, o tie, kuriems pasisekė dirbti tokiomis sąlygomis, yra laimingi.

Kodėl moterys ir vyrai elgiasi skirtingai? Tai iš dalies lemia jų biologija, iš dalies - aplinka ir specifinė padėtis. Be to, mes dažnai pasirenkame vieną ar kitą elgesio liniją, nes žinome, kad to iš mūsų tikimasi. Pavyzdžiui, visuotinai pripažįstama, kad vyras neturėtų atvirai demonstruoti sielvarto ir silpnumo, vyras turėtų būti stiprus, tiesa? Bet ką daryti, jei jam nutinka nelaimė ir jis yra ant ašarų pliūpsnio? Jis turi teisę tai padaryti. Tačiau jis dažnai to nedaro, nes kitaip jis bus žinomas kaip silpnas. Dėl to mes turime mitą, kad moterys yra labiau emocinės nei vyrai.

Daugelis psichologų ir sociologų laikosi nuomonės, kad konkrečių žmonių individualių skirtumų diapazonas gerokai viršija lyčių skirtumų diapazoną. Tačiau, kad ir kaip ten būtų, vyrų ir moterų darbe skiriasi.

Kas svarbu darbe JAV ir JIEMS?

Darbas nėra vienintelis dalykas gyvenime. Nereikia būti septynių centimetrų kaktoje, kad suprastum, jog tai yra moters padėtis. Nėra tiek daug „ištekėjusių už darbą“. Šeima neturi būti antroje skalės pusėje - tai gali būti hobis, draugai, sportas ir pan. Dauguma moterų nori matyti savo gyvenimą harmoningą ir nenukreiptą į vieną pusę karjeros link. Vyrams yra kitaip. Daugeliui jų visiškai sutelkti dėmesį į darbą. Ir ne tik darbe, kaip nesibaigiančiame procese, bet ir dėl jo teikiamų galimybių: karjeros augimo, materialinės gerovės. Negalima sakyti, kad moterys neturi ambicijų, tačiau darbas joms, visų pirma, yra galimybė savirealizacijai, šlifuoti savo profesinius įgūdžius ir įgyti naujų žinių.

Kas dar svarbu sąžiningai lyčiai? Psichologinis klimatas komandoje. Neįsivaizduojama ateiti į biurą ir dirbti nuo skambučio iki skambučio, bendraujant tik gamybos temomis. Dalinamės naujienomis? Ir klausytis kažkieno gyvenimo vingių? O apkalbos apie draugus? Geras moters darbas yra tai, kur visa tai įmanoma. Taip pat - darbo sąlygos: darbo grafikas, atstumas nuo namų ir kt. - yra nedaug dailiosios lyties atstovių, kurios į tai visai nekreipia dėmesio. Vyrui visa tai yra antraeilis dalykas.

Kas daro geriausiai?

Ar pasaulyje yra profesijų ir pareigų, kuriose dėl savo natūralių savybių gali dirbti tik moterys ar tik vyrai? Sunku - ne. Tačiau daugelis darbdavių intuityviai nustato, ką jie norėtų matyti - moterį ar vyrą - kiekvienoje konkrečioje pozicijoje.

"Niekada nesivesiu vyro į tokį darbą, kuriame jam teks kruopščiai rinkti informaciją, ilgą laiką tvarkyti daug duomenų arba kasdien daryti tą patį. Vyras to nesugeba", - sakė vienas mano draugas., kuri vadovauja savo verslui, sakė man. gerai, kai reikia greitai pagimdyti naują idėją, derėtis, kažką įgyvendinti. Be to, kai tik ji bus įgyvendinta, ją nedelsiant turi pakeisti moteris, kitaip reikalas neimk į galvą “.

Žinoma, tai tik vieno žmogaus pozicija, tačiau, kaip paaiškėja, mano draugo nuomonei pritaria daugelis tyrėjų, tiriančių lyčių klausimus. Iš tiesų pastebėta, kad vyrai yra judresni, kūrybiškesni darbe, moterys kantresnės, efektyvesnės ir patikimesnės. Ir skirtumai tuo nesibaigia. Vyrai linkę būti autoritariški, moterys - demokratiškos. Vyrai mažiau dėmesio skiria psichologinei situacijai komandoje, jie labiau įsijaučia į patį darbą ir viską, kas su juo susiję. Moteriai santykiai darbo vietoje yra labai svarbūs. Buvo nustatyta, kad moterys yra lankstesnės bendraudamos ir geriau nustato kito žmogaus emocinę būseną. Ir jei moteriai patinka kolegos, ji gali susitaikyti su galimais savo darbo trūkumais. O jei su kuo nors nebendrauji? Moteris pradės deklaruoti: „Aš jos nemyliu, o tai reiškia, kad aš su ja nedirbsiu“. Vyrui toks požiūris į situaciją atrodys keistas. - Kas juos supras, šios moterys! - šypsodamasis sušunka jis.

Iš tiesų ponios dažnai į tai, kas vyksta, reaguoja sudėtingiau nei vyrai, kurie daug paprasčiau išreiškia savo požiūrį ir todėl yra suprantamesni. Kalbant apie pagarsėjusį emocionalumą, pastebime, kad moterys ir vyrai tai kontroliuoja ir demonstruoja įvairiais būdais. Jei moteris bloga namuose, tada darbe ji apie tai pagalvos. Vyras nėra toks priklausomas nuo savo asmeninio gyvenimo patirties, biure jis gali atsijungti nuo savo problemų ir pasinerti į darbą, visiškai jas pamiršdamas.

O kaip dėl savigarbos, šio karjeros variklio? Manoma, kad dauguma moterų linkusios save nuvertinti. Kaip tai išreiškiama? Dažnai keliame sau pernelyg didelius reikalavimus, bijome rizikuoti, nerodome iniciatyvos ir gėdijamės pripažinti savo profesinius įgūdžius. Tuo tarpu vyrai elgiasi priešingai. Ne, tai ne apie tai, kad jie dirba geriau nei moterys, tačiau jie dažnai tarnauja ir parduoda save efektyviau nei daugelis dailiosios lyties atstovių.

Liūdnas? Tačiau viskas pasaulyje yra santykinė. Ir nė viena žmogaus savybė negali būti vadinama gera ar bloga. Tokia ji tampa tik esant konkrečiai situacijai. Pavyzdžiui, nesugebėjimas rizikuoti. Viena vertus, tai blogai: nė viena nauja įmonė neįsivaizduojama be tam tikros rizikos. Bet kita vertus, o kas, jei žmogus, nemokantis rizikuoti, užima buhalterio poziciją? Visai kitas reikalas, tiesa? Rizikingas buhalteris yra kupinas.

Konflikto zona

Yra nedaug žmonių be konfliktų. Ir iš viso nėra be konfliktų dirbančių kolektyvų. Visada yra tam tikrų priežasčių susidurti su galvomis. Tačiau vyrų ir moterų konfliktų darbe priežastys, kaip taisyklė, yra skirtingos. Stipriosios lyties atstovai daugiausia konfliktuoja dėl klausimų, tiesiogiai susijusių su darbu.

Gamybos problemos, karjeros problemos, atsakomybės pasiskirstymas - štai kodėl vyrai gali išeiti susitvarkyti. Tuo pat metu konflikto šalys atvirai išreiškia savo požiūrį, sako, ką galvoja, prisiekia. Moteriai konflikto priežastis bus santykiai komandoje arba nepasitenkinimas darbo sąlygomis. Kas ir kada išeis atostogų, kodėl ne man pirmiausia, kodėl jai buvo mokama daugiau, kodėl direktorius jai labiau palankus … Ir niekas atvirai neprisiek. Moteris mieliau eis žiedine sankryža. Pradėkite gandą, paskalkite nuošalyje, praneškite valdžios institucijoms …

Taigi su kuo lengviau derėtis? Vienas mano draugas yra tikras, kad su vyrais. Kitas mano, kad su moterimis. Ir manau, kad daug kas priklauso nuo mūsų pačių požiūrio. Jei ne visur ieškote trūkumų, bet priimate savo kolegas tokius, kokie jie yra, nesvarbu, ar tai moterys, ar vyrai, turite galimybę mėgautis tuo, ką vadinate „mano darbu“.