Kodėl mes suklupame karjeros laiptais

2024 Autorius: James Gerald | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 14:12

"Galbūt ji gavo paaukštinimą už bjaurias paslaugas viršininkui? O tas naujai paskirtas skyriaus vadovas yra tik mūsų generolo sūnus. Viskas aišku: mano viršininkas yra tironas ir nedėkingas aklas! Aš tiesiog perdegiau darbe! Likau viršvalandžius, dariau viską. dėl savęs ir dėl „to vaikino“, kolegos mane dievina, jokių konfliktų, o jis man nusišypsojo … Ir žvaigždės ant petnešėlių vėl atiteko tam pasitikinčiam savimi. Kodėl?!"

Priežastys arba iš kur auga kojos

Labai žinomas ir gerbiamas rašytojas ilgą laiką puikavosi prieš visuomenę, kalbėdamas apie savo paties kūrybinius pasiekimus. Tačiau pokalbis palietė moterų vaidmenį kulto autorės gyvenime. Žmona, pasak rašytojo, visiškai išlaisvino jį iš kasdienybės, leido pasinerti į kūrybos pasaulį. Ir tuo pačiu ji paaukojo savo svaiginančią karjerą. „Taip veikia mūsų pasaulis, už viską reikia mokėti! - filosofiškai pastebėjo meistras. Jis sutinka už savo profesinę sėkmę sumokėti žmonos karjerai.

Daugeliui moterų tai yra norma, nes mes taip augome. Mes privalome būti supratingi ir atlaidūs, atsiduoti kam nors, aukščiausia katarsis yra išsižadėti savo interesų. Šiuolaikiniame pasaulyje viskas pasikeitė. Mes matome, kaip moterys įgyja vis aukštesnę karjerą. Prisiminkime bent Segolene Royal. Būtent ji yra pagrindinė pretendentė į 2007 m. Balandžio mėn. Prancūzijos prezidento rinkimus. Arba Vlasta Parkanov, neseniai tapęs Čekijos gynybos ministru. Bet jie turi. Mūsų genetinėje atmintyje patriarchalinės kultūros tradicijos yra tvirtai įsišaknijusios. Tai pasireiškia ne tik asmeniniame, bet ir profesiniame gyvenime. Deja, toks palikimas, įsisavintas mamos pienu, neprisideda prie karjeros augimo.

Laukiamas pasyvumas

Mano draugė jau daug metų sėdi savo darbovietėje ir kruopščiai atlieka savo profesines pareigas. Kai horizonte iškilo laisva skyriaus vedėjos vieta, ji neabejojo, kad bus paskirta. Kas dar? Ji žino visas subtilybes, yra darbšti, atsidavusi kompanijai. Bet į šią vietą jie išvežė žmogų „iš gatvės“.

Citata iš klasikos, kad nereikia nieko prašyti, jie patys ateis ir viską atiduos, tai neveikia karjeros augimo kelyje

Ir faktas yra tas, kad ji niekada nesukėlė klausimo apie savo paskyrimą. Viršininkas buvo visiškai įsitikinęs, kad vieta, kurią ji užima, yra gana patenkinta. Laikui bėgant, užduodama klausimą apie būsimą paaukštinimą, ji išsiaiškins naujų pareigų spektrą ir tiesiog paaiškins vadovybei, kad pretenduoja į šias pareigas. Koks vadovas galvotų savo viršininku paskirti žmogų, kuris su savo drovumu negali susitvarkyti?

Mes norime likti „geros merginos“. Juk mus mokė, kad turime būti taktiški, o ne šaukti iš vietos. Taigi mes tylime, manydami, kad kiekvienas turėtų atspėti. Mes žaidžiame pagal kažkieno taisykles, užuot bandę nustatyti savo.

Išsiaiškinkite savo reikalavimus ir praneškite vadovybei, kokių pastangų esate pasirengęs įgyvendinti, kad įgyvendintumėte šiuos planus.

Neteisinga kalba ir gestai

Ivanas Ivanovičius … aš čia … (purtydamas plaukus). Man atrodo, kad … (nervingai švilpiu mygtuku ant palaidinės). Turime, žinote … (nagrinėja batų kojinės). Apskritai pagalvojau, kas būtų geriau … (traukiantys žodžiai, balsas dreba) “.

Jūsų kalbėjimas ir gestai daug daugiau pasako apie jus, nei jūsų žodžiai. Natūralu, kad mes gauname tinkamus atsakymus į savo signalus. Dėl pasyvumo ir sumišimo sulauksite nepasitikėjimo ir gailesčio, geriausiu atveju - tėviškos globos. Ar tokius jausmus turėtų sukelti asmuo, pretenduojantis į valdžios vadžias?

„Ivanas Ivanovičius, (vangiu balsu, braukdamas pirštu išilgai iškirptės) aš jau seniai norėjau jums (mojuojant vešlia karve) pasakyti, kad mūsų apskaitos sistema (lėtai mėtydama vieną koją ant kitos) …“

Kokias idėjas jo vyriškumas šnabždės jūsų viršininkui dėl tokių signalų? Pasiūlymas bus gautas, bet šiek tiek kitoks, nei tikitės. Flirtuoti darbo vietoje apskritai neverta. Jūs norite būti suvokiamas kaip lygiavertis verslo partneris!

Cleo jau kalbėjo apie kai kuriuos bendravimo su viršininku subtilybes, čia yra dar keletas. Apsimetimas, perdėtas seksualumas, neapsigynimas ir pasyvumas niekaip nesusiję su verslo žmogaus, galinčio savarankiškai išspręsti problemą, įvaizdžiu. Jie taip pat skleidžia jaudulio drebantį balsą, nukarusius pečius, kikenančius iš vietos, įkyrių judesių, žaismingų ar kaltų šypsenų, gausybę atsiprašymų, įžanginių žodžių ir įžangų.

Silpnumas ir bejėgiškumas parodys „atsargias“kalbos konstrukcijas „aš pabandysiu tai padaryti“, „ar galėtum …“, „man atrodė“, „aš nelabai supratau“, „galbūt“, „tarytum“."

„Mes siūlome per daug atsakymo į klausimą variantų“,-aiškina psichologė-konsultantė Jekaterina Gorškova. „Natūralu, kad oponentas pasirenka tą, kuris jam naudingas. Bet dar geriau:„ Aš esu kaip skyriaus vedėjas. “Ir kas tada yra tikrasis viršininkas? "Aš bandau dirbti su projektu." Ar tu bandai? Ir kas iš tikrųjų su tuo dirba? Moterys nuolat atsiprašo - taip jos nori parodyti savo mandagumą. Ir jos rodo - bejėgiškumą ir trūkumą pasitikėjimą savo kompetencija. Pabandykite žaisti frazėmis, pasirinkdami „stiprias“parinktis. Pavyzdžiui, vietoj „nesupratau užduoties“geriau pasakyti „man reikia paaiškinti kai kuriuos dalykus“. reikia diskredituoti save.. Iš tokių „smulkmenų“sukuriamas profesionalus įvaizdis.

Prieš kalbėdami su savo viršininku, išsiaiškinkite pagrindinę mintį. Pradėk nuo jos. Jei jums reikia informacijos, jūsų bus klausiama apie juos. Pokalbio metu laikysena turėtų būti atvira, žvilgsnis - tiesioginis, teiginiai - nedviprasmiški ir trumpi.

Emocijų parodymas yra raktas į nesėkmę

Emociniai mes - kas gali ginčytis? Mažai tikėtina, kad jūsų karjera bus naudinga, jei kiekvieną jums nepatinkantį žvilgsnį ar pastabą lydės ašaros. Santūrumas ir objektyvumas parodys, kad bet kokioje situacijoje priimate pagrįstus sprendimus.

Ne faktas, kad emocingas žmogus nėra logiškas, bet taip jį mato kiti

Dėmesio, manipuliacijos! Graži viršininko šypsena, mažybinės priesagos apyvartoje, švelni intonacija. Bet jie kažkodėl nepakelia jūsų atlyginimo … - Bet kaip tai malonu mano širdyje! Kam kelti, jei tau viskas patinka? Gudrus bosas vaidins jūsų dėkingumo, kaltės ar korporacinio patriotizmo jausmą: „Mes įstojome į jūsų pareigas, skyrėme šilčiausią biurą ir vis tiek reikalaujate padidinti atlyginimą?!“Arba: "Kokia paaukštinimas! Prieš dvejus metus savo ataskaitoje padarėte klaidą!"

Mes linkę apgalvoti, užpildyti kitų žmonių frazes tam tikra prasme. Jūs neturėtumėte patekti į demonstratyvų nusivylimą dėl to, kad klaidingai interpretuojate viršininko žodžius. O jei sugalvotumėte ir tiesiogiai paklaustumėte savo tariamo pasipiktinimo priežasties? Gal nebuvo pasipiktinimo? Arba priežastis ne tu.

Neleiskite manipuliuoti savo jausmais. Jei gerai atliekate savo darbą, jis turėtų būti tinkamai skatinamas. Ir jokie priedai ar ankstesni klaidingi skaičiavimai neturėtų tam įtakos.

Kita priežastis slėpti savo emocinį pažeidžiamumą yra kuo mažiau privačių pokalbių. Ką ir kam pasakyti, Cleo jau pasakė. Ir nepriimkite kritikos ir komentarų kaip įžeidimo.

Ne kiekvienas darbas yra geras

Turėjome du draugus, Aną ir Olyą. Mes nenuilstamai dirbome. Anya padarė viską, nesvarbu, kas prašė. Su Olya buvo sunkiau. Ji atliks kai kurias užduotis, be artimiausių pareigų, visa širdimi, o kai kurias … Žodžiu, jei reikėjo kažkam ant pečių užkrauti nuobodų darbą, mes visada eidavome pas Aną. Olya galėjo atsisakyti. Įsivaizduokite mūsų nuostabą, kai paaukštinimas buvo sunkiai valdoma Olya!

Nekvalifikuotas darbas užtrunka tiek pat laiko, tačiau žymiai mažesnis efektyvumas

Ir priežastis paprasta. Olya ėmėsi tik to darbo, kuris pakėlė jos kvalifikaciją. Kiekvienas, kuris nėra apkrautas diplomu, taip pat gali valandų valandas kopijuoti dokumentus arba visą dieną praleisti telefonu ieškodamas vieno numerio. Tai buvo jos kredo. Kaip paaiškėjo, tai buvo pagrįsta.

Neatsisakykite jums priskirtų užduočių. Tačiau su sąlyga, kad jie išplės jūsų veiklos sritį arba pagerins jūsų kvalifikaciją.

Linkiu visiems patikti

Kolega susipyksta su žmona, ir jis neturi nuotaikos visą dieną stovėti prie kopijuoklio. Sugyventinė biure turėtų bėgti į kirpyklą po pietų - ji turi pasimatymą vakare. Ir jūs imatės jų darbo.

Prisiminkite, kiek kartų, padėdamas kolegai, į jo kūrybą įtraukėte savo idėjų? Aš ką tik tau daviau. O kiek kartų kažkam perdirbote blogai atliktas užduotis? O jei suskaičiuotumėte atvejus, kai kartojote: „Geriau tai padaryti patiems, nei laukti, kol jis (ji) išmoks tai padaryti“?

Mus mokė būti maloniais. Geros merginos gali būti tik tokios! Gerumas visada apdovanojamas. Pasakose, taip. O gyvenime?

Jūsų darbas sustojo. Viršininkas nepatenkintas. Turite reaguojančio žmogaus titulą ir … labai lėtą darbininką. Apie kokį karjeros augimą galime tada kalbėti?

Sakyk ne. Raskite įtikinamų argumentų, kaip greitai ir aiškiai atmesti. Paaiškinkite savo kolegoms, kad jūsų darbas yra toks pat svarbus kaip ir jų. Sutaupykite laiko užduotims atlikti, parodydami vadovybei, kad esate pajėgesni.

Jėga žudo manyje esančią moterį

Vadovauti reiškia dominuoti, slopinti, o tai moteriai nebūdinga! Jaunoji ponia, auginama tavyje nuo lopšio, yra siaubinga! Prieš akis iškyla savotiška Kabanikha - vyriška, valdinga, atimta asmeninio gyvenimo ir vyriško dėmesio. Ar matėte tokį ir bijote perspektyvos virsti kažkuo tokiu?

Viso blogio šaknis yra nepasitikėjimas savimi

Nepasitikėdama savo elgesio modeliu (pernelyg „moteriška“), tokia moteris kopijuoja vyro lyderio elgesį, bandydama įgyti savo pavaldinių pagarbą. Tačiau tai, kas vyriškoje versijoje atrodo gana harmoningai, moteriškoje atrodo kaip nesėkminga parodija. Nenuostabu, kad tokia ponia viršininkė turi problemų ne tik komandoje, bet ir asmeniniame gyvenime.

Užuot kopijuodami vyrišką pasitikėjimą savimi ir agresiją, galite naudoti natūralų proto lankstumą, moterišką intuiciją ir žavesį. Jums tai negali pasirodyti blogai, o tai reiškia, kad neprarasite pasitikėjimo savimi. Pasitikintis lyderis protingai naudoja savo galią, pelnydamas jo pavaldinių pagarbą. Dėl to jūs išlaikote savo moteriškumą ir tuo pačiu pelnote kolektyvo pripažinimą. Būti viršininku nėra taip blogai, o Cleo visada jums padės.

Būti ar nebūti

Mes visi esame skirtingi, turime skirtingas idėjas apie sėkmę. Ir, pasirinkdami savo kelią, nepamirškite: niekada nebūsite geras visiems, net jei ilgus metus būsite įprastoje padėtyje. Visada bus žmogus, kuriam tu esi nemalonus. Kol kursi karjerą, visada būsi kažkam „kalė“. Dėl kažkas … Tačiau daugumai ji tiesiog sėkminga moteris.