Moters karjeros ypatybės. Ar jie ten?

2024 Autorius: James Gerald | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 14:12

Ar tikrai moteriai padaryti karjerą daug sunkiau nei vyrui? Atsižvelgiant į tą patį intelekto, išsilavinimo, patirties lygį, ar didesnis atlyginimas ir pirmenybė teikiama vyrui?

Į šiuos klausimus atsako psichoterapeutė ir psichoanalitikė, asmeninio tobulėjimo konsultantė, medicinos mokslų kandidatė, Didžiosios Britanijos psichologinio centro prezidentė Olga Lukina.

Tikroji jos sunkių jausmų priežastis

Dažniausiai taip atsitinka. Tai faktas. Moteriai padaryti karjerą daug sunkiau nei vyrui. Tuo pačiu kompetencijos lygiu pirmenybė teikiama vyrui.

Tačiau norėčiau suprasti, kodėl taip atsitinka, ir svarbiausia yra išsiugdyti savo sveiką požiūrį į tai.

Mano klientė M. yra vienerių metų sūnaus 40-metė mama ir tuo pačiu didelės įmonės personalo skyriaus vedėjo pavaduotoja. Ji dažnai piktinosi ir skundėsi „didžiajam“viršininkui, kad jis su vyrais ir moterimis nesielgia vienodai.

M. prie šios įmonės prisijungė prieš ketverius metus kaip pavaduotojas, turintis aiškų mąstymą apie karjeros augimą. Ji nenuilstamai dirbo ir tikėjo, kad skyriuje sutvarkė reikalus. Kai jos tiesioginis vadovas išvyko paaukštinti į kitą įmonę, M. buvo įsitikinusi, kad ši pozicija jai bus pasiūlyta.

Taip pat skaitykite

Karjera | 2016-07-20 Diena televizijos laidų vedėjo gyvenime arba 5 sėkmingos dienos komponentai

Tačiau viršininkas mąstė visai kitaip, jis pakvietė žmogų iš rinkos į šias pareigas. Į nustebintą mano kliento klausimą jis tvirtai pareiškė, kad skyriaus vadovo akivaizdoje matė vyrą ir paaiškino savo poziciją: „Įmonė auga, o žmogiškųjų išteklių skyrius mums dabar labai svarbus. Vadovaudamas aš norėčiau matyti žmogų, kuris nėra apsunkintas ir visiškai atsidavęs darbui su jausmais ir mintimis. “

Viršininkas išreiškė padėką M. už pastaruosius ketverius metus jos atliktą darbą, labai vertindamas ją, tačiau kartu pasakė, kad mato ją kaip patikimo pavaduotojo vaidmenį. Jis taip pat su tėvišku pasitikėjimu pridūrė, kad kadangi jos sūnui tik vieneri metai, pagrindinė jos stiprybė turėtų būti nukreipta į vaiko priežiūrą. Jis pats šeimoje turi du vaikus, o pagrindinė jų priežiūros našta, žinoma, tenka jo žmonai. „Tai yra gamta“, - pridūrė jis su šypsena.

Šis pokalbis įvyko pažodžiui dieną prieš mūsų susitikimą su M.

M. nuoširdžiai jautėsi pažemintas ir neįvertintas. Ji manė, kad yra karjeros diskriminacijos objektas, bejėgė auka vyrų valdomame verslo pasaulyje.

M. Visada įtariau, kad moteriai padaryti karjerą yra daug sunkiau nei vyrui ir kad turint tokį patį intelektą, išsilavinimą, patirtį, pirmenybė teikiama vyrui.

Ši mintis pripildė jos širdį skausmo ir pykčio. Ji buvo demotyvuota ir nežinojo, ką daryti. Atrodė, kad jos orumas sutinka su pasiūlymu.

Mano klientė piktai įvardijo savo bosą dėl moteriškumo ir neteisybės.

M. nesuprato, kad tikroji jos sunkių išgyvenimų priežastis slypi ne jos viršininko padėtyje, bet jos požiūriu į save, stereotipą, kuris buvo giliai įsišaknijęs jos galvoje.

Šio stereotipo esmė slypi paviršutiniškai, primityviai aiškinant vieną pagrindinių civilizacinių vertybių- vyrų ir moterų lygybės sąvoką.

Jų vienoda vertė visiškai nepaneigia gilių lyčių skirtumų, skirtingo gyvenimo tikslo.

Motinystė - neaiški ateitis?

Kai šeimoje atsiranda mažas vaikas, tai daro rimtus pokyčius abiejų tėvų gyvenime. Tačiau ankstyvame amžiuje, norėdamas harmoningai vystytis ir būti apsaugotam, mylimam, kūdikiui reikia nuolatinio kontakto su mama. Tėvo funkcija yra labiau šališka siekiant išlaikyti išorines šeimos egzistavimo sąlygas.

Šiuos vaidmenis lemia pati gamta ir vyrams bei moterims nustatomi skirtingi įsipareigojimai.

Moteriai motinystė reiškia būtinybę laikinai atimti didelę dalį savo energijos iš profesinės veiklos ir nukreipti ją į vaiko priežiūrą.

Pavyzdžiui, vyrui pagimdžius vaiką padidėja jo motyvacija siekti didesnių galimybių savo šeimai, o tai gali lemti jo karjeros šuolį. Moteriai motinystė reiškia būtinybę laikinai atimti didelę dalį savo energijos iš profesinės veiklos ir nukreipti ją į vaiko priežiūrą. Natūralu, kad šiuo gyvenimo laikotarpiu moterys nėra labai patogios ir pelningos darbdaviams.

Ir čia pradeda veikti kitas stereotipas, kuris gyvena daugelio žmonių galvose. Jie tikrai tiki, kad jų žmogiškoji vertė matuojama jų karjeros pasiekimais. Šioje paradigmoje asmuo suvokia karjeros augimo stabdymą, o ne paskyrimą į naujas pareigas, kaip itin skausmingą. Kartais tai vyksta net kraštutinėmis formomis, tokiomis kaip depresija ir savižudybė. Šis įsitikinimas gali labai iškreipti tiek vyrų, tiek moterų gyvenimą.

Be to, moterims tai yra pats piktybiškiausias, nes tai atitolina jos tikslą, verčia ją konkuruoti ir kovoti su vyrais, užuot priėmusi iš jų švelnumą ir rūpestį.

Depresija, o ne triumfas?

Dažnai moterys, bijodamos „atsilikti“karjeros augime, šeimos ir motinystės kūrimą nukelia į neaiškią ateitį. Tuo pačiu metu daugelis jų rizikuoja praleisti savo fiziologinį „negrįžimo tašką“.

Iki keturiasdešimt ketverių metų S. padarė besąlygiškai puikią karjerą konsultacijų versle. Pagrindinė pozicija tarptautinėje kompanijoje, paklausa, pagarba, pinigai, precedento neturinčios privilegijos … Vyras aiškiai buvo karjeros sėkmės viršūnėje. Tačiau vietoj laimės, pasitenkinimo jausmo, kurį tikėjosi patirti per savo triumfą, S. netikėtai atsidūrė depresijoje.

SU.viduje jautėsi tuščia. Nauji projektai nustojo įkvėpti. Visada pasitikintis savimi, ryžtingas S. staiga ėmė jausti kažkokį neaiškų nepasitikėjimą savimi ir net retkarčiais patyrė paniką. Tapo sunku bendrauti su kolegomis ir klientais. Jai atrodė, kad jie ją suvokia kaip kažkokią netinkamą.

Mano prielaidos apie galimas pastarojo meto rimtas klaidas darbe ar nesėkmingus projektus, galinčius pakratyti profesionalo pasitikėjimą savimi, nepasitvirtino.

Antroji hipotezė, kad galbūt S. iki tokio amžiaus tikėjosi pasiekti dar didesnių rezultatų, taip pat nepasitvirtino.

Taip pat skaitykite

Karjera | 2016-01-30 Kaip aš žinojau, kad vaikas trukdo karjerai

S. man paaiškino, kad visada yra tolesnio tobulinimo galimybių.

Paskutinė priežastis liko - tikriausiai gilus nusivylimas ir nepasitenkinimas savimi, kurį S. jautė ne dėl darbo.

Kita svarbi jos egzistavimo dalis pasirodė esanti problemiška. Fiasko, kurį ji patyrė asmeniniame gyvenime, savo akimis nuvertino ir panaikino karjeros pasiekimus.

Būdama 44 -erių S. staiga atsidūrė visiškai viena. Nėra šeimos, nėra mylimo vyro, nėra vaikų. Viskas, ką ji turėjo, buvo darbas 18 valandų per dieną, beveik septynias dienas per savaitę, seni tėvai, kurie rūpinosi jos gyvenimu, ir reti susitikimai su draugais, kuriems beveik visada nebuvo laiko. Pagrindiniai prisiminimai buvo apie universiteto laikus, apie Harvardo verslo mokyklą, apie kai kurias profesionalias konferencijas ir šviesius projektus. Tarp jų prarandami keli silpni prisiminimai apie nesėkmingus romanus.

Žinoma, S. sapnuose matė šeimą, vaikus, gražius jaukius namus. Ji norėjo šalia savęs jausti stiprų mylintį vyrą. Bet, deja, visa tai buvo tik jos fantazija, kurios ji neperkėlė į planų kategoriją. Todėl ši fantazija neturėjo nė menkiausių šansų išsipildyti.

S. buvo žmogus, įpratęs viską pasiekti ir laimėti. Ir ji puikiai žinojo, kaip ir aš, kad išsipildo tik tos svajonės, į kurias investuojame daug savo gyvenimo energijos. S. visą savo energiją įdėjo į karjerą.

Ir ji iš tikrųjų beveik neturėjo laiko į priekį sutvarkyti savo asmeninio gyvenimo. Nepaisant visų objektyvių karjeros sėkmės požymių, jos pačios, kaip moters, jausmas žlugo. Patirtis buvo tokia didžiulė ir galinga, kad visi jos karjeros pasiekimai pradėjo atrodyti menki.

Kad galėtų išeiti iš šios krizės, ji turėjo daug ką pakeisti savo gyvenime. Ir jai reikėjo nedelsiant pradėti tai daryti.

Skirtingi prioritetai laiku

Kuo skiriasi moters ir vyro karjera?

Skirtingais gyvenimo laikotarpiais skirtingai nustatome prioritetus, skirtingai investuojame laiką ir energiją. Kai mūsų rankose yra maži vaikai, mes suteikiame jiems maksimalų jausmą, jėgą, aistrą. Tačiau ateityje būsime dosniai apdovanoti, matydami šalia augančią, pasitikinčią savimi, emociškai sėkmingą žmogų.

Užauginę klestinčius vaikus ir sukūrę stiprią šeimą, mes gauname patikimą platformą, kurioje galime tobulėti profesionaliai.

Užauginę klestinčius vaikus ir sukūrę stiprią šeimą, mes gauname patikimą platformą, kurioje galime tobulėti profesionaliai. Tokiu atveju šeima bus puiki kūrybos atrama ir paskata. Jaučiame, kad gyvename teisingai, jaučiame gyvenimo prasmę. Profesionalios moterys, užaugusios su vaikais, rinkoje dažnai yra labiau vertinamos nei to paties amžiaus vyrai. Tuo metu, kai moteris savo energiją nukreipia į motinystę, jos padėtis darbo rinkoje silpsta. Tai akivaizdus faktas. Ir darbdavio pozicija yra suprantama. Jam svarbu pasikliauti pagrindiniais darbuotojais, kurie sugeba atsiduoti savo darbui. Tai yra verslo efektyvumas. Ir ar yra prasmės dėl to piktintis?

Tačiau - vertinti savo žmogiškąją vertę, esant paklausai darbo rinkoje, yra pavojinga ir bergždžia. Tai sukelia pasipiktinimą, neapykantą, keršto troškulį, kovą su realybe, kurios dar niekas nesugebėjo nugalėti.

Moters užduotis yra ne padaryti geriausią karjerą pramonėje, bet tobulėti, kad jos karjera netrukdytų jai harmoningai realizuotis kitose gyvenimo dalyse. Padarykite savo gyvenimą geresnį.

Tokiu atveju karjera tampa džiaugsmo, pasitikėjimo, stabilumo šaltiniu.

Rekomendacijos

Rekomendacijos karjeros ieškančioms moterims:

1. Kad ir ką darytumėte - visada išlikite moterimi, nevirskite profesionalia „unisex“.
2. Sutikite, kad darbo rinkoje daugeliui darbų darbdavys teikia pirmenybę vyriškam kandidatui, o ne vaisingo amžiaus moteriai.
3. Pasirinkite savo profesinės savirealizacijos variantus, kurie maksimaliai padidina jūsų moteriškumą. Užuot aršiai varžęsi su vyrais, neturinčiais rinkos pranašumų.
4. Nebijokite kuriam laikui sustoti savo karjeroje ir pasidžiaugti motinyste, šeima. Moteriškai prigimčiai karjeros pasiekimai kaip tokie nieko nereiškia.
5. Kartą ir visiems laikams atskirkite savo vertės jausmą ir savo, kaip profesionalo, vertę rinkoje.
6. Kad ir kaip sėkmingai vystytųsi jūsų karjera, sustokite kas trejus metus, raskite laiko ir vietos ir atlikite auditą: ar jums trūksta kažko svarbaus asmeniniame gyvenime siekiant kito pasiekimo?
7. Harmoningai nukreipkite savo energiją savo karjeros plėtrai ir šeimos bei vaikų kūrimui bei išlaikymui. Neaukokite nei vieno, nei kito. Sprendimas - rasti ir išlaikyti dinamišką pusiausvyrą.