Karjeros tipai

2024 Autorius: James Gerald | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 14:12

Gyvenimas vieniems yra teisingas, o kitiems - nesąžiningas. Kažkas gimsta turtingo gamyklų ir garlaivių savininko šeimoje, yra išsilavinęs Harvarde ir vadovauja šeimos įmonei. Na, jei jums ne taip pasisekė, tuomet turėsite lipti stačiomis karjeros laiptais prie įmonės vadovo kėdės, laimėdami kiekvieną žingsnį iš tokių žmonių kaip jūs - jaunų, iniciatyvių ir perspektyvių. Pasiklysti šioje profesionalumo jūroje yra labai lengva, ir jums gali tekti laukti paaukštinimo pakankamai ilgai vien dėl to, kad jums nepasisekė … arba dėl to, kad esate moteris … arba todėl, kad laikotės tam tikrų taisyklių, jūsų kolegos lengvai aplenkia jus, aplenkdami karjeros augimą.

Prisiminkite, kaip rūkymo kambaryje aptarėte, kad Masha iš reklamos skyriaus daro karjerą „per lovą“, Vasya iš finansų skyriaus - „čiulptukas, kurio nedaug“, o Marina iš apskaitos skyriaus „niekuo nesustos“, ir pabandykite į tai pažvelgti iš kitos pusės karjeros tipai.

Kelti per lovą?

Dauguma aukščiausio lygio vadovų yra vyrai. Profesionalūs, rimti, į karjerą orientuoti, bet vis tiek vyrai, turintys savo silpnybių ir trūkumų. Ir viena iš šių silpnybių gali būti jauna ir graži pavaldinė. O jauna ir graži mergina, būdama kryptinga mergina, kartais išnaudoja savo viršininko silpnumą.

Mano buvusi klasiokė Francesca šiuo metu yra vienos žinomos Italijos korporacijos produktų linijų rinkodaros direktorė. Ji yra labai graži mergina, taip pat pajėgi ir greita prota, o problema ta, kad įmonėje, kurioje ji dirba, visi jauni darbuotojai yra pajėgūs, darbštūs ir protingi. Išsiskirti šiame fone beveik neįmanoma, todėl mano klasiokė net nesitikėjo pakilti savo karjeroje, kol neišvyko į grupinius savaitinius korporacijos mokymus Paryžiuje. Pirmąją jos naktį CMO ją pastebėjo ir, daug nesuprasdama, pakvietė likusią savaitės dalį praleisti savo kambaryje. Dienos metu mano klasės draugė bandė parodyti savo viršininkui savo rinkodaros žinias korporaciniuose seminaruose, bet naktį … naktį ji parodė visa kita. Savaitė prabėgo nepastebėta, o išsiskirdama Francesca nereikalavo tęsti istorijos, tačiau viršininkė pastebėjo jos sėkmę ne tik lovoje, bet ir dieniniuose seminaruose, o kitame vadovybės susitikime pasiūlė paaukštinti jauną talentingą merginą.

Pati Francesca rami dėl to, kad savo karjeros pažangą pasiekė „per lovą“. „Man nėra ko gėdytis“, - sako ji. „Turiu smegenų ir sugebėjimų atlikti savo darbą, bet jei nebūčiau buvęs BRO lovoje, niekada nebūčiau galėjęs su juo pasidalyti savo idėjomis ir parodyti, kur esu profesionaliai“.

Ar tikslas pateisina priemones?

Kiekviename biure yra tokių nuostabių malonių vaikinų, kurie žino, kiek šaukštų cukraus bosas įmeta į kavą, visada pasveikina įmonės prezidento žmoną su gimtadieniu ir nusineša finansų direktoriaus mamos šunį pas veterinarą. Įprasti darbuotojai jų nekenčia ir vadina sifantais, tačiau viršininkai juos myli, visais atžvilgiais laiko perspektyviais ir maloniais žmonėmis ir aktyviai skatina karjeros laiptais.

Ir kodėl tik sycophants? Pavadinkime šias psichologijos žinias ir sugebėjimą rasti požiūrį į bet kurį žmogų - savybes, kurios vertinamos bet kurioje profesinėje aplinkoje. Parodykite savo viršininkui, kad jis jus domina pirmiausia kaip asmenybę, su visais jo interesais, pomėgiais ir šeimos džiaugsmais, o jis taip pat jus domins, o tada dar vienas paaukštinimas nėra toli.

Kieno idėja?

Pranešimai apie plagijavimą laikraščiuose pasirodo beveik kiekvieną dieną. Garsūs dainininkai vagia dainas iš mažiau žinomų, filmų kūrėjai vienas iš kito kopijuoja filmų idėjas, o „Toyota“ką tik prisipažino pasinaudojusi „Ferrari“techniniais atradimais.

Kasdieniame gyvenime, ypač biure, taip pat tenka išgirsti, kad vienas darbuotojas kito idėją pristatė kaip savo ir sulaukė nepelnyto paaukštinimo iš savo viršininkų. Griežta gyvenimo proza ir panašiai karjeros tipai labai dažnas.

Ar įmanoma apskritai pavogti idėją? Ir kaip galite įrodyti, kad ši idėja pirmiausia kilo kitam, o ne jūsų galvoje? Jei žmonės ilgą laiką dirba kartu, toje pačioje komandoje ir tame pačiame projekte, laikui bėgant jie pradeda mąstyti ta pačia kryptimi. Jūsų kolega sugalvojo idėją, o jūs tai atspėjote ir pristatėte savo viršininkams. Korporatyviniu požiūriu tas, kuris greičiau supranta situaciją ir ja orientuojasi, yra vertas paaukštinimo!

Į „lavonų“taikinį?

Tikriausiai beveik kiekvienas iš mūsų biure turi tokių mielų ir ramų būtybių, kurios „neturi pakankamai žvaigždžių iš dangaus“, nesidomi karjera ir dažnai netyčia daro įvairias vieno ar kito laipsnio aplaidumas. Problema ta, kad pastaruoju metu dauguma kompanijų rėmėsi „komandinio darbo“principu ir viena tokia mergelė mergina gali ištraukti visus, kas su ja darbe susiję.

Kaip, pavyzdžiui, Valentina, kuri kartu su Alexandra dirbo dispečere didelėje transporto įmonėje. Valentina užsiėmė grupinių krovinių formavimu iš skirtingų gamyklų tarpiniame sandėlyje ir puikiai susidorojo su šia užduotimi. Deja, Sasha, vėliau turėjusi gabenti šį krovinį galutiniam klientui, kartais netyčia atsiuntė prekes netinkama kryptimi … Dėl to klientai įmonei pareiškė rimtų pretenzijų, o viršininkai galvojo atleisti abi merginas. Kai debesys buvo visiškai sutirštėję, Valja nuėjo pas viršininką ir papasakojo jam viską, kaip yra. Dėl to ji buvo pakelta į logistikos vadovo lygį, o netvarkinga Aleksandra buvo atleista.

Ką darytum jos vietoje? Mums nuo vaikystės buvo sakoma, kad gėda skųstis. Mes užaugome tvirtai įsitikinę, kad problemos komandoje turi būti sprendžiamos tyliai tarpusavyje, neperduodant kaltų viršininkams.

Ar kada pagalvojote, kad nors slepiate kitos kvailės trūkumus ir nerimaujate, kad ji bus atleista, ji ramiai sklando debesyse ir visiškai nesijaudina, kaip jos klaidos gali jus paveikti? Išmokite vertinti savo darbą ir nesigailėkite tų, kurie juo nesidomi - jūsų karjerai tai bus tik į naudą.

Visi aukščiau išvardinti dalykai karjeros tipai nepriimtina daugumai iš mūsų. Taip siekti paaukštinimo yra tiesiog gėda, bet … veiksminga! Jei dėl karjeros esate pasiruošęs bet kam, tai intelektas, gailesčio stoka ir sveika savanaudiškumo dozė visada padės jums tobulėti tarnyboje, aplenkiant principingesnius kolegas. Ar tai jus pradžiugins? Tu geriau žinai … Ar rasi naujų draugų? Tikrai ne … Bet tu padarysi karjerą.