Jei esi toks protingas, kodėl tu toks vargšas?

2024 Autorius: James Gerald | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 14:12

Prieš keletą metų dirbau vienoje įmonėje ir atrinkau personalą kitoms įmonėms pagal konkretų užsakymą: įdarbinanti įmonė pateikia paraišką, kurioje nurodo, kokio specialisto jai reikia ir kokias profesines ir asmenines savybes jis turėtų turėti. atlikome paiešką ir kruopščiai atrinkome kandidatus į šią laisvą darbo vietą. Kažkas mūsų įmonės dėka sugebėjo rasti vertą darbą, bet radau atsakymą į klausimą"

"Drovus genijus"

Didelei įmonei reikėjo specialisto - jaunuolio, turinčio aukštąjį išsilavinimą, programuotojo, išmanančio anglų kalbą techninių vertimų lygiu ir šnekančio vokiškai. Žodžiu - žvaigždė iš dangaus. Teko reklamuotis internete. Skambučių buvo daug, tačiau „būtinasis“skambėjo tik po savaitės. - Labas, aš tuoj dirbu. - "Amžius?" - "27" - "Išsilavinimas?" - "Aukštasis techninis. Programuotojas". - „Su kuo konkrečiai susidūrėte? - Išvardija viską, ką man reikia išgirsti, be to, apie ką aš nežinojau. - "Ir angliškai, vokiškai?.." - "Anglų kalba yra beveik tobula, tačiau vokiečių kalba gyvos praktikos nepakanka." - Ar tu kur nors dirbi? - klausimas iš kategorijos "toks protingas ir vis dar neradęs darbo?" Ir staiga: "Matai, viskas, ką aš tau ką tik pasakiau, galioja ne man, o mano draugui Maksui. Jis tikrai yra" profesionalas ", bet tuo pačiu visiškai negali parduoti savęs, na, jausmas susirasti šaunų darbą. kad visos geros vietos jau buvo sutvarkytos ir nereikia sukti galvos. Taigi jis sėdi savo mokykloje. Ar galiu jį atvesti pas jus? Jūs to nesigailėsite. “

Nuo pokalbio su Maksu iki jo įdarbinimo praėjo mažiau nei savaitė. Gavome padėkos raštą iš įmonės vadovybės už vertingą specialistą. Nors dėkingumas turėjo būti skirtas jo draugui. Juk jei ne jis, tai šis drovus genijus ilgą laiką būtų likęs „protingas, bet vargšas“. Šio įvykio dėka padariau pirmąją išvadą: „Protingas ir talentingas žmogus bus vargšas, jei bus socialiai pasyvus arba, kaip sakė Makso draugas, nesugebės pelningai„ parduoti “savęs darbdaviui.

„Prisidengiant neatsargumu“

Tai ne pirmas kartas, kai su Tatjana kalbamės apie darbą. Jaunas, gražus. Filologas. Peterburgo universitetas. Ieškau sekretorės-padėjėjos darbo prestižinėje vietoje. Tris kartus ji sėkmingai įveikė atrankos etapus įmonėse, tačiau visus tris kartus nepasirodė paskutiniame ture, kai buvo du ar trys pretendentai į vietą. Prieš siųsdama ją į ketvirtą pokalbį, nusprendžiu išsiaiškinti tokio elgesio priežastis (nenoriu, kad mane vėl durtų jos užgaidos). - Žinai, tą dieną visą laiką buvo skubių reikalų.

- "Tatjana, būkime sąžiningi. Kartą - nelaimingas atsitikimas, du - atsitiktinumas, trys - modelis" … Po ilgo pasivaikščiojimo po krūmą pagaliau išgirstu raktinius žodžius: "Na, apskritai išsigandau. Staiga jie pasirinks ne mane, o kitą merginą. Kaip aš apie tai pasakysiu savo draugams? Kad aš pasirodžiau ne tokia protinga ir pajėgi? Aš nebegerbsiu savęs “.

- „Pasirodo, geriau tiesiog neiti į paskutinį pokalbį ir pasakyti, kad pats nusprendei nesiimti darbo šioje įmonėje, nei eiti ir galbūt būti atstumtas?

- „Taip“.

Tatjanos dėka padariau antrą išvadą: „Protingas žmogus gali likti vargšas, jei pesimistiškai nusiteikęs dėl perspektyvos pagerinti savo padėtį dėl to, kad nėra įsitikinęs savo sugebėjimais ir nori atrodyti neatsargus, o ne nesėkmingas."

„Per daug pasitikintis pašnekovas“

Pavelas pats atėjo į mūsų biurą. Draugai nurodė adresą. Jis ieško darbo. Nori būti kūrybinės komandos lyderiu. Nebaigtas aukštasis išsilavinimas. Prieš keletą metų jis paliko institutą. "Kas tau dabar svarbu? Svarbiausia, kad galva būtų ant pečių." Sunku su tuo ginčytis, nors daugelis darbdavių yra įsitikinę, kad būtų malonu turėti diplomą be galvos. Iš tolesnio pokalbio paaiškėja, kad Paulius jau „išbandė viską pasaulyje“. Kodėl jis nepasiliko jokiame darbe? Nes kažkur jam „neleido kūrybiškai reikštis“, kažkur „viršininkas laikė jį savo konkurentu“, kažkur „nesisekė su komanda“, kažkur „buvo įkištas stipinas į vairą“. Apskritai yra daug priežasčių, kurių jis negali kontroliuoti. Anketoje nurodykite įmonę, kurioje dirbote. Sąrašas tikrai ilgas. Jam išėjus, renkuosi kelis vardus. Aš skambinu (tai buvo mūsų taisyklių dalis). Aš paaiškinu situaciją. "O, šitas! Jie vos jo atsikratė. Nenorėjau nieko daryti, tik daviau vertingų nurodymų …" Jis visada turėjo tam tikrų pasiteisinimų: tada jis negali to padaryti, nes neturi, tada kitas ir taip be galo … “

Šis įvykis privertė mane padaryti trečią išvadą: „Jei žmogus bando jus įtikinti, kad yra protingas ir talentingas, tačiau aplinkybės neleidžia jam„ atsipalaiduoti “(aplinkui yra per daug blogo nenorinčių, nėra pinigų), galimybės ir pan.), turėtumėte užduoti klausimą, ar jis apsimeta?"

Ir vis dėlto kodėl? Nepaisant to, kad visi žmonės, apie kuriuos buvo pasakojama, yra labai skirtingi, yra kažkas, kas juos vienija. Jie netiki savo sėkmės tikimybe ir, bijodami nesėkmės, sukuria sau įvairiausių kliūčių ir ne visada tai suvokia. Tokiems žmonėms pasistengti ir nepavykti yra blogiau, nei to nedaryti. Lengviau ieškoti ir rasti išorinių priežasčių, trukdančių daryti tai, ką „galėtum“, nes, pradėjęs veikti ir nesėkmingai tai padaryti, turėsi pripažinti, kad pervertinai savo galimybes. Psichologiškai lengviau pasakyti: „esu patenkintas tuo, ką turiu“, o ne gauti perspektyvesnį darbą. Nepaisant visų skirtumų, šie žmonės gyvena pagal tą patį principą, kurį prieš 107 metus aprašė Williamas Jamesas: „Be bandymo negali būti nesėkmės; be nesėkmės nėra pažeminimo“. Pamiršti, kad be bandymų nebus sėkmės, taigi ir pripažinimo bei finansinės gerovės.

Alena Metelkina, psichologė