Asmeninis gyvenimas: ką pasakyti ir kam?

2024 Autorius: James Gerald | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 14:12

Sekretorė sako savo viršininkui:

- Pone, jei žinotumėte, kokias apkalbas apie jus skleidžia jūsų pavaduotojas …

- Visa tai yra nesąmonė! Svarbiausia, kad jis nesakytų tiesos.

Daugelis iš mūsų, atėję į darbą, dalijasi naujais įspūdžiais: ožka iš dešinės juostos neleido mums atstatyti, vaikas susirgo, o mano vyras kažkodėl per žiemos atostogas vėl nori slidinėti kalnuose, o ne sušildyti savo nuostabus asilas kažkur toliau į pietus … Kolegos jau pripratę ir palankiai klausosi tradicinės ryto „santraukos“. Bet ar jums reikia tokio dėmesio? Ką turėtumėte pasakyti darbuotojams apie save ir savo asmeninį gyvenimą, o ko ne?

Smalsumas, kaip ir baimė, turi dideles akis, o ausys ir vaizduotė yra tiesiog didžiulės. Kolega perduos ją grandine, pagražins pagal jūsų skonį, kaip taisyklė pateiks ypatingą atvejį - ir viskas, pagalvokite, išsaugota vaizdo kūrėjo: jei ratas užsidaro ir informacija jus pasiekia, sužinosite daug naujų dalykų apie save. Net jei jūsų tiesioginiai pašnekovai spinduliuoja geranoriškumu ir atjauta, „sugadintas telefonas“vis tiek duos vaisių - žmonės linkę daryti apibendrinimus ir klijuoti etiketes, ypač tais atvejais, kai informacija nebuvo iš pirmų lūpų.

Šventa vieta niekada nėra tuščia. Darbuotojų informacinis alkis turėtų būti maitinamas - pavyzdžiui, pasakojimais apie papildomą išsilavinimą pagal specialybę, kurį gaunate lygiagrečiai, arba apie jūsų sėkmę mokantis užsienio kalbos.

Tačiau geriausias variantas yra užduoti klausimus ir pagrįstai dalyvauti diskusijose apie savo kolegų pomėgius ar savo pomėgius, jei jie atsiranda. Kai tokie pokalbiai vyksta ne darbo vietoje, o, pavyzdžiui, rūkymo kambaryje ar valgomajame, jie vienu metu atlieka tris naudingas funkcijas: pašalina pokalbio temą nuo intymių jūsų gyvenimo detalių, leisti įtikti kolegai, parodant didelį susidomėjimą jo pomėgiu, ir patenkinti žmogaus poreikį bendrauti.

Taip pat yra alternatyvus požiūris - asmeninė informacija yra būtina ir svarbi gerinant santykius su kolegomis.

Visiškai nebūtina visų atsidėti savo viesulo romanų peripetijoms, užtenka pasidalyti smulkmenomis, nekaltomis situacijomis, šiek tiek pakritikuoti vyrą-draugą-uošvę … To visiškai pakanka statyti „savo vyro“įvaizdį. Kaip sakoma patarlėje: „Neatsitrauk nuo komandos, kitaip komanda išsiskirs be tavęs“.

Jei pasirinkote tokią taktiką, atminkite: nors broliavimas su kolegomis jums garantuotas, apkalbos nemiega. Tai būdinga mūsų prigimčiai: gandus skleidžiantis žmogus jaučiasi dėmesio centre, intymios informacijos savininku. Be to, kitų žmonių problemų aptarimas padeda susitaikyti su jų sunkumais. Taigi pas jus ateina apkalbos, kad galėtumėte pasidalyti intymiomis darbuotojų biografijos detalėmis. Jei pasakotojas nėra geriausias jūsų draugas, įrodytas metų ir darbų, tokie apreiškimai turėtų pažadinti jūsų įtarimą. Klausykite jo ramiai, nekomentuodami informacijos, o jei istorija jums atvirai nemaloni, nedvejodami nutraukite pašnekovą. Svarbiausia nepasakoti jam nieko asmeniško apie save ar kitus: toks aplaidumas gali brangiai kainuoti.

Tais atvejais, kai šnabždesio už nugaros nepavyko išvengti, visų pirma prasminga įsivaizduoti save savo blogų žmonių vietoje ir pabandyti blaiviai įvertinti, kodėl taip atsitinka ir ar tai pateisinama. Antra, nepasiduokite pagundai sarkazmui ir „prisiriškite“pavyduolius - atsakydami antausiu į antausį, jūs nuskęsite iki jų lygio.

Galiausiai nepaprastai svarbu išlaikyti ramų profesinį stilių bendraujant su šiais žmonėmis, nepradėti pokalbių, pavyzdžiui, „kodėl aš tau nepatinku?“. ir neplauti blogų žmonių kaulų kompanijoje su kitais kolegomis.

Yra dar viena situacija, kai nerekomenduojama per daug kalbėti, nors dažnai teisingas paaiškinimas nekenkia. Kalbama apie tai, kaip pailsėti nuo darbo. Jei jūsų išvykimo priežastis yra pakankamai rimta, kad ją būtų galima paminėti, apibūdinkite ją, bet nesileiskite į detales. Jei priežastis neatrodo įtikinama, pagalvokite apie ką nors svaresnio. Svarbiausia yra nepiktnaudžiauti ankstyvu išėjimu iš darbo ir vėlyvu atvykimu į jį, taip pat neapnuoginti savo viršininko, jei jis jus paleis. Tokia meškos paslauga gali būti, kai pasakysite savo kolegai, kokias silpnas viršininko vietas darote spaudimą, kad gautumėte savo kelią, arba džiaugsmingus verksmus po to, kai jus paleido.

Vadovų požiūriu, komandoje sklandanti asmeninė informacija yra ir gera, ir bloga. Viena vertus, viršininkui neabejotinai naudinga žinoti, kaip darbuotojai gyvena ne darbo metu ir kaip jie susiję su biuro atmosfera. Svarbiausia, kad informacija reguliariai pasiektų „carą“- ir jis nuspręs, ką su ja daryti, kam vykdyti mirties bausmę ir kam pasigailėti.

Tačiau iš tikrųjų apkalbų plitimas yra nerimą keliantis simptomas.

Įprastoje komandoje pusiausvyra tarp apkalbų ir asmeninės informacijos trūkumo yra aukso viduriukas. O kartais pokalbiai „visam gyvenimui“tampa papildomu pavaldinius vienijančiu veiksniu: rusas tradiciškai drovisi „atsisėsti“ir apeiti lenktynėse karjeros laiptais, su kuriais jis nuėjo į rūkymo kambarį ir nusiprausė kaulus savo draugams-partneriams, o kartais ir jo viršininkams.

Apkalbos ne visada yra skirtos pašalinti konkurentą ar suvaidinti nešvarų triuką savo kaimynui. Yra informacijos, kuri atkeliauja į viršininkų ausis turint kilnų tikslą: padėti kolegai. Būna atvejų, kai moteris su mažu vaiku gėdijasi atsipūsti nuo darbo, kad nuvežtų vaiką į kliniką arba pasėdėtų su juo, kol jis serga: jai atrodo, kad jos prašymų riba nėra neribota ir anksčiau ar vėliau ji turės laukti atostogų laiško darbe „į valias“. Bet jei jos kolega žino, kad bosas nežino apie situaciją, laiku pateikta užuomina viršininkui užtikrins, kad moteriai būtų leista grįžti namo pas vaiką su gripu ir netgi apsidrausti.

O kaip pats vadovas? Ar jam reikia dalintis su pavaldiniais asmeninio gyvenimo detalėmis? Viskas priklauso nuo įmonės valdymo stiliaus ir korporatyvinės etikos. Jei įmonėje priimta, kad darbuotojai vieni į kitus kreipiasi „tu“, rengiasi griežtai laikydamiesi aprangos kodo ir laikosi rangų lentelės, tuomet turbūt prasminga mažiau kalbėti apie asmeninius dalykus. Kita vertus, įmonėse, kuriose darbuotojai bendrauja su klientais tik telefonu, o komandos nariai kalba vienodomis sąlygomis, vadovas gali sau leisti pridėti asmeninį atspalvį, kad neatrodytų kaip „bukas“.

Dauguma šiuolaikinių Rusijos įmonių yra mišraus tipo, ir kiekvienas viršininkas turi teisę pasirinkti savo bendravimo su pavaldiniais stilių, kuris yra optimaliai pritaikytas prie situacijos ir užduočių, kurias nustato vadovas.

Žinoma, yra tam tikros žaidimo taisyklės, tačiau apskritai kitų reakcijos neįmanoma numatyti. Sveika komanda negali apsieiti be kuriozų: vienoje įmonėje skyriaus vedėjas kartkartėmis prisimindavo savo uošvę ne itin geru žodžiu ir ryškiai pasiskundė, kad turi teisę gauti pieno, nes yra žalingas. Po dar vienos ekskursijos į šeimos istoriją darbuotojai neatlaikė ir, iš anksto susitarę tarpusavyje, kitą dieną nukentėjusiajam atvežė po dėžutę pieno. Įmonė buvo didelė, skyrius taip pat gana didelis. Apskritai, ar galite įsivaizduoti nelaimės mastą?!