Šaudymo menas

2024 Autorius: James Gerald | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 14:12

Visi personalo pareigūnai kaip vienas tvirtina, kad noras „užtrenkti duris“prieš išeinant iš darbo kyla daug dažniau pas mus, nei vyrų. - Kodėl? - Jūs klausiate. Galbūt taip yra dėl mūsų impulsyvumo, įpročio pasakyti viską, ką galvojate, į veidą arba nesugebėjimo nuslėpti savo jausmų. Žinoma, kartais šios savybės jums tinka, bet ne atleidimo ir naujo darbo paieškos atvejais. Čia jūs turite būti, visų pirma, profesionalas, o jausmai turėtų būti palikti už biuro durų ir mokytis.

Neseniai mano įmonėje nutiko toks incidentas: jaunas vyras atėjo įsidarbinti. Sergejus padarė puikų įspūdį tiek įmonės vadovybei, tiek darbuotojams. Graži išvaizda, stilingas kostiumas, geras gyvenimo aprašymas ir darbo patirtis - atrodo, kad viskas su juo. Valdžia jau buvo pasirengusi jam pasiūlyti. Tačiau paskutinę akimirką paaiškėjo, kad Sergejus metė savo ankstesnį darbą su tokiu skandalu, kad jį prisiminė ne tik bendrovės direktoriai, bet ir eilinis vadovas, kuris dabar dirbo pas mus ir pateikė šią informaciją. Nebuvo sunku tai patikrinti paskambinus gyvenimo aprašyme nurodytu telefono numeriu - paaiškėjo nemalonių detalių. Sergejus ne tik išėjo, „užtrenkdamas duris“, bet ir įsteigė kolegas, o projekto, kuriam jis vadovavo, iki galo nebaigė. Galbūt Sergejui pasiseks kitur, bet jie jo niekada nepriėmė pas mus.

Išvada: skandalai ir kivirčai nieko gero jūsų karjerai neatneš, ypač jei ateityje planuojate kopti karjeros laiptais ir pasiekti sėkmės gyvenime.

Net ir turint labai blogą darbdavį, reikia draugiškai išsiskirti. Ne visi galvoja apie tai, kad gyvenimas gali sugrąžinti mus pas buvusius kolegas, ir taip nutinka labai dažnai. Paimkite, pavyzdžiui, futbolo klubus, kurių žaidėjai kelis kartus per sezoną keičia darbą. Ir išsiskirdami jie praktiškai neturi jokių konfliktinių situacijų. Juk abi pusės žino, kad gyvenimas gali jas vėl suartinti.

Šiandieninis verslo pasaulis yra labai skaidri struktūra, ir jei esate geras specialistas, įsitikinkite, kad jie žino apie jūsų egzistavimą. Taigi šimtą kartų pagalvokite prieš kreipdamiesi į valdžios institucijas su savo skundais. Dabar daugelyje įdarbinimo agentūrų yra toks dalykas kaip „juodasis sąrašas“. Ten atsiduria nesąžiningi darbuotojai, kurie paliko dideles įmones su kai kuriais nebaigtais projektais, vagystėmis ir pan.

Beje, vis daugiau darbdavių pastebi kažkokius nuostolius po kito darbuotojo išvykimo. Ar manote, kad tai vyksta tik filmuose ir muilo operose? Visai ne. Atvejis iš gyvenimo: renkant rekomendacijas vienam naujam darbuotojui paaiškėjo, kad jis paliko ankstesnę vietą, pasiėmęs su savimi spausdintuvą, faksą ir keletą smulkmenų. Nesileisk į tokius dalykus!

Kaip galite palikti įmonę, kad visi jos darbuotojai prisimintų jus kaip puikų specialistą, kolegą ir tiesiog gerą žmogų?

Tarybos numeris 1. Turėtumėte įspėti apie savo atleidimą likus mažiausiai 2 savaitėms iki išvykimo. Šį laikotarpį nustato teisės aktai. Per tą laiką jie suras jums pakaitalą, taip apsisaugodami nuo galimų darbo sustabdymų. Jei naujas specialistas surandamas greitai, turėtumėte paruošti ir perduoti jam visas bylas ir atnaujinti. Jei galite rasti kandidatą į savo vietą - dar geriau! Daugelyje įmonių tai laikoma gera forma.

Iš anksto pagalvokite apie kalbą, kurią ketinate pasakyti savo viršininkui. Papasakokite apie tai, ko jūsų darbas čia jus išmokė ir kad esate jiems labai dėkingas už viską - tada įspūdžiai apie jus liks palankiausi.

Tarybos numeris 2. Paruoškite daiktus išvykimui. Žinoma, 2 savaitės nėra šios užduoties laikotarpis, nes jūs dirbate daug ilgiau, o nuotaika nebeveikia. Tačiau vis tiek verta surinkti ir sutvarkyti turimą informaciją, kad ji būtų suprantama be jūsų. Į atskirą knygą įrašykite visas klientų, su kuriais dirbate, koordinates, surinkite nebaigtus dėklus į vieną aplanką ir ypatingą dėmesį atkreipkite į juos dėl naujo darbuotojo, jei vienas jau buvo rastas, užpildytas - kitose.

Tarybos numeris 3. Nelaikykite savo atleidimo iš darbo paslapties. Jei tikrai nusprendėte išvykti, verta apie tai pranešti ne tik savo tiesioginiam vadovui ir personalo skyriui. Verta informuoti visus suinteresuotus ir priklausomus žmones: savo ir susijusių padalinių darbuotojus, klientus, partnerius ir klientus. Jei jums pavyko rasti pakaitalą, šis asmuo taip pat turėtų būti pristatytas visiems aukščiau išvardintiems asmenims!

Tarybos numeris 4. Simbolinis atsisveikinimas. Beveik visos įmonės turi draugišką atmosferą. Jei turite tą patį, galite surengti nedidelį arbatos vakarėlį, iškylą, kelionę į kavinę. Žinoma, tai nebus šventė kaip tokia nei jums, nei jūsų kolegoms, tačiau padės išlyginti visus šiurkščius kraštus ir paliks tik malonų įspūdį.

Jei jums nėra įprasta kloti stalą, galimas variantas su mažais suvenyrais „atmintinai“kolegoms. Pavyzdžiui, mergina Elena neseniai išėjo iš mano skyriaus. Paskutinę dieną ji beveik visiems darbuotojams įteikė mažų suvenyrų, o kiekvienam buvo sugalvota, atitinkanti žmogaus padėtį, charakterį, įpročius ar išvaizdą. Tą dieną visi gavo el. Laišką, kuriame atsisveikino su Elena. Ji sakė, kad jai buvo labai malonu dirbti mūsų įmonėje ir su tokia komanda, linkėti sėkmės ir klestėjimo.

Mes vis dar prisimename Leną kaip tikrai gerą ir vertingą įmonės darbuotoją, kurios jie tiesiog negalėjo išlaikyti.

Žinoma, jei esate pernelyg temperamentingas ir jūsų požiūris į viršininką yra itin neigiamas, tuomet turite teisę reikšti savo mintis ir jausmus, ypač jei yra tikras, kad daugiau niekada nesimatysite.

Man atrodo, kad „užtrenkti duris“galima tik keliais atvejais. Pavyzdžiui, jei turite didelį žavesį, charizmą ir tuo pačiu esate savo srities profesionalas, tada, nepaisant viso viršininko noro susidaryti blogą nuomonę apie jus, kolegos vis tiek stovės už jūsų ir visada duos tik teigiamos rekomendacijos. Galbūt jie net jus seka. Pavyzdžiui, tai atsitiko dar 2004 metais per NTV kanalą, kai pasikeitė televizijos bendrovės vadovybė. Pirmiausia Leonidas Parfenovas paliko televizijos kanalą. Paskui jį sekė Irina Bliznyuk, Jevgenijus Maslovas ir Jekaterina Golovina. Negalima teigti, kad šie pokyčiai siejami tik su pačių darbuotojų noru pakeisti darbo vietą. Nepaisant to, Leonido Parfenovo išvykimas paveikė daugelio kolegų „parduotuvėje“nuomones ir mintis.

Kitas skandalas televizijos kanale „Rossija“kilo 2005 m. Tada laikraščiai buvo pilni antraščių apie garsų Elenos Masyuk pasitraukimą. Interviu „Radio Liberty“televizijos žurnalistė sakė, kad jos sprendimas pasitraukti buvo dėl to, kad kanalo vadovybė atsisakė transliuoti jos programas.

2006 m., Žinoma, nėra išimtis skandalingų įžymybių atleidimų požiūriu. Visai neseniai tapo žinoma, kad kino studija „Paramount Pictures“nutraukė visus santykius su Tomo Cruise'o prodiuserine kompanija. Filmo kūrėjas nusprendė neatnaujinti prieš 14 metų pasirašytos sutarties, sakydamas, kad lengvabūdiškas aktoriaus elgesys ne ekrane kelia grėsmę būsimų projektų sėkmei. Tačiau Cruzas visiškai nepraras širdies. Sužinojęs apie „Paramount Pictures“sprendimą, Tomas paskelbė, kad planuoja atidaryti savo studiją ir už rėmimo pinigus filmuoti didelio biudžeto filmus.

Ir vis dėlto atminkite, kad „gražus“atleidimas turi daug naudos, visų pirma jums ir jūsų karjerai!

Iš pradžių, tai yra palaikyti gerus santykius. Ateityje gali būti, kad jūs ir buvęs darbdavys tapsite partneriais ar kolegomis. Gera nuomonė apie jus ne tik padės lengvai užmegzti ryšius ir kontaktus, bet ir bus puikus impulsas abipusiai naudingam bendradarbiavimui.

Antra, Įsivaizduokite, kad ketinate dirbti kitoje įmonėje. Tikrai, eidami į naują vietą, nuolat barsite ankstesnį viršininką, visiems pasakysite, kaip ten buvo blogai, ir atskleisite visas įmonės paslaptis. Tai kvaila!

Trečia, o kas, jei gyvenimas pasisuks taip, kad norėtum grįžti į tą pačią kompaniją, bet į aukštesnes pareigas - tad kam gadinti santykius su viršininkais?

Ir, žinoma, visada malonu užmegzti naujų pažinčių ir sutikti naujų žmonių, tačiau buvę kolegos taip pat gali atlikti didžiulį vaidmenį jūsų gyvenime, jei jūsų ryšiai su jais nebus prarasti. Pavyzdžiui, jūs dirbate reklamos skyriuje, o maketuotojas serga. Jūs visada galite paskambinti savo buvusiai įmonei ir paprašyti to darančio žmogaus patarimo, bent jau aš taip darau tokiais atvejais.

Beje, pagal naująjį Rusijos Federacijos darbo kodeksą (80 straipsnis) darbuotojas turi teisę per dvi savaites anuliuoti ir atsiimti prašymą. Ir jūsų viršininkas privalo su tuo sutikti, net jei jūsų pareigoms jau buvo rastas naujas darbuotojas. Taigi - dar yra laiko pagalvoti!