Įėjimas - rublis, išėjimas - du

2024 Autorius: James Gerald | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 14:12

Manoma, kad įsidarbinti nėra lengva užduotis. Raskite laisvą vietą,"

Su visa atsakomybe galiu pasakyti, kad pagal Darbo kodeksą labai, labai sunku atleisti nepageidaujamą darbuotoją. Deja, dauguma šiuolaikinių Rusijos įmonių santykiuose su savo darbuotojais vadovaujasi prielaida, kad „Rusijos įstatymų griežtumą kompensuoja jų neprivalomas įgyvendinimas“. Ir atleidimas nėra taisyklės išimtis. Tačiau, kad „išlaikytumėte padorumą“ir nesugadintumėte savo darbo knygos, greičiausiai jūsų bus paprašyta savo noru parašyti atsistatydinimo laišką. Beje, tokia formuluotė yra naudinga ne tik jums, bet ir darbdaviui: jei pasitraukiate savo noru, vadinasi, darbdavys nėra įpareigotas įstatymų mokėti jums išeitinę išmoką. Be to, atleidimas „savo noru“, net jei jūsų viršininkas verčia jus išeiti, de jure jūsų iniciatyva yra atleidimas iš darbo, todėl jūs galite būti atleistas iš karto (tarsi pats to norėtumėte). Bet jei atleidimas įforminamas kaip atleidimas „darbdavio iniciatyva“, tuomet valdžios institucijos turi jus raštu įspėti prieš du mėnesius iki planuojamo „įvykio“.

Tačiau visa tai yra teisinės subtilybės ir sausos formuluotės, už kurių slepiasi realaus gyvenimo dramos. Norime to ar ne, bet darbo metu tarp jūsų, kolegų ir viršininko (-ų) užmezgami neformalūs santykiai, kuriuos nutraukti gali būti labai sunku.

Sujungta viena grandine

Kai kurios įmonės, neatsižvelgdamos į jų dydį, eina darbuotojų „įsipainiojimo“keliu į abejotinus (teisės požiūriu) įvykius ir projektus. Ne visada turite galimybę gauti raštišką viršininko sprendimą dėl to ar kito veiksmo. O viršininkas savo ruožtu mielai duos jums abejotiną įsakymą žodžiu, kad nebūtų ekstremalus „jei kas atsitiks“. Kuo ilgiau dirbsite tokioje įmonėje, tuo dažniau ant savo parašų uždėsite dokumentus, kurių teisiniu teisingumu nesate tikri, tuo sunkiau jums bus iššokti iš paketo. Jums priklauso informacija apie įmonės verslą, o viršininkai „laiko jus“už savo „išdaigas“. Beje, tokiuose biuruose vadovybė labai vertina darbuotojų atvirumą, jų istorijas apie šeimą, pomėgius, planus.

Juk kuo daugiau žinai apie žmogų, tuo lengviau surasti jam įtakos svertus. Norint rinkti informaciją, puikiai tinka dažni susirinkimai, kuriuose gausu liežuvį atpalaiduojančio alkoholio. Beje, karjerą tokiose įstaigose daro ne protingi žmonės, o bhaktos.

Nors yra iš pradžių „rizikingų“profesijų ir pareigų, pavyzdžiui, vyriausiasis buhalteris.

Bet kuris darbuotojas gali tapti tokios grandinės grandimi.

Išeiti iš tokio biuro net savo noru nėra lengva. Greičiau jie jus paleis, greičiausiai „ramybėje“, tačiau tam tikro diskomforto jausmas ir baimė dėl praeities nuodėmių gali išlikti ilgam.

Su žmonėmis elgiamasi kaip su kompiuteriais

Ir štai šiuolaikiniai Rusijos vadovai dažnai nusideda. Iš tiesų pasenusius kompiuterius galima lengvai išsiųsti į šiukšliadėžę, nepatinkančius darbuotojus galima atleisti ir įdarbinti naujus. Pareiškimas: „Man nepatinka dirbti pagal savo sąlygas ir daryti tai, ką sakau - eik, gatvėje yra šimtas tokių žmonių kaip tu! - iš dalies tiesa.

Tačiau dėl tokio „abejingo“požiūrio į darbuotojus pirmiausia nukenčia darbas: tik vienam žmogui pavyko įsibėgėti, jis jau buvo atleistas, o naujasis tai išsiaiškins - tai bus nedaug laiko (ir blogai atliktas darbas, beje, atbaido klientus; todėl nesijaudinkite - bet kokiu atveju tokios įmonės amžius nėra ilgas)!

Organizacijose, kurios laikosi tokių griežtų principų, atleidimas gali būti labai skausmingas: vadovas apie savo sprendimą pažodžiui praneš jums atleidimo išvakarėse ir paprašys parašyti pareiškimą „savo noru“.

Nepasiklysk - reikalauk išeitinės išmokos. Net jei jums tai bus paneigta, nieko neprarasite, o jei jie to neatsisakys, jūs laimėsite. Man atrodo, kad palikdamas tokią įmonę neturėtum nieko apgailestauti - bet kuriuo atveju niekas neinvestuotų pinigų ir energijos į tavo išsilavinimą ir profesinį tobulėjimą, daryti karjerą su tokia personalo kaita nėra realu, bet tu turės gerą paskatą susirasti įmonę, kurioje žmonės laikysis „žmogiško“požiūrio.

„Pavydus“virėjas

Yra žmonių, kurie „gyvena“tik pagal įmonės reikalus ir interesus. Be to, tai ne tik pelną gaunantys akcininkai, bet ir paprasti darbuotojai. Jei toks dalykas pasirodė esąs jūsų tiesioginis vadovas, jūsų nepavydės! Šis monstras pareikalaus iš pavaldinių darbe visiško atsidavimo, laiku grįš namo arba atsipalaiduos sekmadienį su tokiu viršininku - ir nesvajokite (ir jokios istorijos apie mažą vaiką ar peršalusį vyrą čia nepadės). O pranešimas apie jūsų atsistatydinimą bus laikomas tiesiog asmeniniu įžeidimu ir įžūlia išdavyste. Pasiruoškite audringai scenai ir būkite budrūs! Geriau nesakykite, kur tiksliai einate.

Virėja, vadovaudamasi principu: "taigi nesileisk niekam!" - gali lengvai pasakyti ne visai glostančius dalykus apie jus būsimoje naujoje darbo vietoje.

Ir paskutinis dalykas: mesti rūkyti nepamirškite, be asmeninių daiktų, „paskutinių“pinigų ir „atsisveikinimo“kolegų puokštės, pasiimti su savimi darbo įrašų knygą ir, jei įmanoma, teigiamas rekomendacijas. Bet tai visiškai kitokia istorija!