Panelių verslas arba verslas panelei
Panelių verslas arba verslas panelei

Video: Panelių verslas arba verslas panelei

Video: Panelių verslas arba verslas panelei
Video: GAL PAEIS?! #7 (ištrauka: verslas online) || Verslo idėjos: kokių imtis ir kokių vengti?! 2024, Kovas
Anonim
Verslo ponia arba verslas panelei>
Verslo ponia arba verslas panelei>

Kartą per televiziją buvo parodytas apskritojo stalo įrašas, į kurį buvo pakviestos karjerą pasiekusios rusės. Ir jų užduoti klausimai daugiausia buvo tokie:"

Atleiskite, bet ar vyras, pradėdamas savo verslą, klausia žmonos nuomonės, ar jam nėra sunku derinti darbą ir asmeninį gyvenimą? Kodėl vyrai, einantys aukštųjų vadovų pareigas didelėse įmonėse, nereiškia tokių teiginių?

Moteris gali būti ir pirmoji, ir antroji. Vyras stengiasi būti tik pirmas. Ir dažniausiai jam nepavyksta būtent todėl, kad jis neatstovauja kaip antrasis, taigi ir problemos bei jo elgesio iš anksto nustatytas.

Mūsų visuomenė moteriai primeta tam tikrą antraeilį pobūdį - ji būtinai turi su kuo nors pasitarti, į ką nors atsigręžti, pasiteisinti, žinoti savo vietą, atsižvelgti į artimųjų prašymus, sutriuškinti kulną „aš“, manydama, kad jai yra tik sąvoka „mes“, net jei daro gerą darbą. Atrodo, kad ji neturi teisės įžengti į jokią areną, tiesiog remdamasi savo asmenybės poreikiais. Atsiprašome, tačiau įmonės savininkė ir mokytoja mokykloje turi tam tikrų bendrų problemų: darbas, jei moteris į ją žiūri rimtai, atima daug energijos, minčių, kūrybiškumo ir laiko. Tiek versli moteris, tiek mokytoja dėl savo auklėjimo ir tradicijų laikosi nuostatos, kad tikros moters butas turi spindėti, lentynos turi sprogti nuo švarių skalbinių, maisto atsargų, vaikas turi būti sveikas, gerai prižiūrimas ir apsuptas pagal dėmesį. Tačiau kai stačia galva eini į tai, kas tau patinka, kurdamas verslo planą ar tikrindamas savo studentų rašinius, pamiršti kalną nešvarių indų. O koks tada esminis skirtumas tarp vieno ir kito? Kad vadovaujančias pareigas užimanti moteris gauna maždaug dešimt kartų daugiau mokytojo? Bet mes kalbame apie moters padėtį, o ne apie piniginės būklę.

Pagrindinė bet kurios dirbančios moters problema - kada sustoti? Kur yra riba, po kurios gydytojai gali jums diagnozuoti: darboholizmas? Viena vertus, darbingumas yra bene saugiausias iš priklausomybių - jis sukuria pasitikėjimą savimi, gyvenimo troškulį ir leidžia moteriai pasijusti nepaprasta asmenybe. Tačiau, kita vertus, „darboholizmas“sukelia kitų gyvenimo aspektų, pirmiausia asmeninių, pablogėjimą, sukelia stresą, pervargimą, laisvės trūkumo jausmą ir diskomfortą dėl šios priklausomybės.

XXI amžių futurologai vadina „moterų amžiumi“. Ir, žinoma, šio apibrėžimo šaknys slypi praėjusiame amžiuje, kai moterys padarė „ramią revoliuciją“ir užėmė vertą poziciją, pirmiausia samdomo darbo, o vėliau ir verslumo srityje. Būtent moterys galėjo užimti tvirtas pozicijas mažose ir vidutinėse įmonėse, ypač paslaugų sektoriuje. Juk verslą galima daryti pagal tai, ko žmonėms reikia visada ir labiausiai. Visų pirma, tai studijos, pramogos ir pomėgiai. Verslas paprastai yra mažas ir mobilus, nes organizuojamas pagal antro židinio principą. Klubas, grožio salonas, meno galerija, kirpykla - vieta, kurią idealiai valdo šeimos organizacijos principai. Šiuo atveju reikalas netrukdo šeimai, bet padeda moteriai būti nepriklausomai ir buitiškai, viršininkei, žmonai ir motinai.

Ne mažiau populiarios tradicinės verslumo veiklos rūšys, tarp kurių lyderiai yra prekyba (nuo Kijevo Rusios laikų) ir smulki „kasdienės duonos“- maisto ir pramonės prekių gamyba.

Tačiau yra dar vienas tipas - moterys, kurios vadovauja korporacijoms, kontroliuojančioms bendrovėms, kurios eina į politiką. Jie nevalingai pradeda žaisti ne moteriškus žaidimus ir įgyja vyriškų bruožų: norą apginti savo poziciją, perimti kontrolę į savo rankas ir užimti nišą. Kuriama nauja verslo psichika. Seksualinis vaizdas išsilygina, tampa aseksualus.

Šiandien 80% Rusijos verslininkių turi aukštąjį išsilavinimą, beveik du trečdaliai jų yra vedusios ir turi vieną ar du vaikus. 25% verslo moterų pradėjo savo verslą klestinčiame amžiuje iki 35 metų, apie 40% - nuo 35 iki 45 metų ir dar 35% - 45 metų ir vyresni. Jų vadovaujamų įmonių amžius yra nuo 3 iki 7 metų. „Moteriškos“firmos suteikia darbo vietų vienam iš keturių šalies darbuotojų.

Moterys į valdymo metodus ir verslo kultūrą atnešė intuiciją, „judrumą“, socialumą, rūpinimąsi žmonėmis, bendravimo emocionalumą ir ypatingą požiūrį į asmeninius ryšius. Šios savybės leidžia kalbėti apie besiformuojantį moterų valdymo stilių, kurio šūkis yra: „Sveikas protas, o ne pergalė bet kokia kaina“.

Poetė Marina Cvetajeva rašė, kad „sėkmė turi būti laiku“. Kokybė puiki! Bet jei tai papildyta kompetencija ir gebėjimu pristatyti save ir savo idėjas, pasirinkti tinkamus prioritetus ir sukurti glaudžią bendraminčių komandą, tada sėkmės tikimybė žymiai padidėja. Nes seniai žinoma, kad žmones traukia tie, kuriems sekasi ir sekasi savo versle.

Kaip sakė Margaret Thatcher: „Jei norite gauti patarimų, kaip užsiimti bet kokiu verslu, kreipkitės į vyrą, jei norite, kad verslas išsipildytų, kreipkitės į moterį“. Dar XIII amžiuje totorių-mongolų chano žmonos kartu su aukšto rango vyrais dalyvavo valstybinėse tarybose. Prieš šimtmetį Rusijos princesės turėjo panašias privilegijas. Intymiausios Rusijos kunigaikščių mintys kartais nedrįso įgyvendinti, prieš tai nepasitarus su kilmingaisiais sutuoktiniais. Taigi, kai Svjatoslavas Vsevolodovičius 1180 m. Užpuolė Davydą Rostislavovičių, jis pirmiausia pasitarė su žmona ir nieko nesakė artimiausiems bendražygiams. Šiandien sėkmingos moters lyderės vyras dažnai pradeda kentėti nuo nepilnavertiškumo komplekso. Ne ji keičia savo požiūrį į jį, nors moteris yra linkusi ieškoti stipresnio partnerio, tačiau jis pats sau atrodo netoleruotinas, kaltina žmoną paniekinančiu požiūriu į jį … išmokė skaityti knygas, nes nuoširdžiai tikėjo, kad moteris yra pakankamai išsilavinusi, jei nesupainioja vyro marškinių su švarku. Todėl sėkminga moteris arba toleruoja tokį požiūrį į save, arba naujame sėkmės lygyje susiranda kitą, lygiavertį vyrą.

Verslo moterys psichologai pataria, užmezgant santykius su vyrais, lengva pereiti nuo vyriško prie moteriško elgesio stiliaus ir atvirkščiai. Tai labai teisingas kelias moteriai, nusprendusiai įsitvirtinti tradiciškai vyriškoje srityje. Nes kai moteris visiškai tapatinama su vyru, jos varžovai ją lengvai muša. Tačiau kai moteris pereina į intuityvią moteriškų energijų pasireiškimo zoną, jos prarandamos.

Moteriška gyvenimo energija, kaip katė, gyvenanti devynis gyvenimus, tam tikru etapu tampa mūsų atrama. Atrodo - čia dugnas, o po juo - dar vienas, ir - dar vienas … Moteris intuityviai jaučia, kad už krašto - kažkas kita. Šį „kažką“galima pavadinti kaip tik norite - kolektyvine nesąmoningumu, visų išmintingų moterų praeities gyvenimų patirtimi -, tačiau tai tikrai intuityviai perduodama.

„Moterys verslininkės“, - teigia USU Psichologijos fakulteto docentas Viktoras Khaninas, - turi daug privalumų, laikas daugeliui atrodė absurdiškas. Tačiau šiandien jos verslas klesti daugiausia dėl to, kad ji buvo pirmoji. Palyginti su kolegomis vyrais, moterys yra nenuspėjamos, ne visada nuoseklios ir dėl to lanksčiai priima sprendimus. Tai praverčia, pavyzdžiui, modelių versle, kur neįmanoma visko apskaičiuoti “.

Žurnalas „Forbes“paskelbė 50 įtakingiausių verslo moterų pasaulyje sąrašą. Jai vadovauja „Financial Times“ir „The Economist“leidžiančios „Pearson“prezidentė Marjorie Skardino. Antroji - Anne Lavergeon, Prancūzijos valstybinės atominės energijos monopolijos „Cogema“prezidentė. Trečioje vietoje yra Mary Ma iš Honkongo, viena didžiausių kompiuterių tiekėjų „Legend“vadovė.

Sąrašo sudarytojai pažymi, kad moterų, užimančių pagrindines pareigas, procentas pasaulyje auga.

Pavyzdžiui, Didžiojoje Britanijoje 25% aukščiausio lygio vadovų yra moterys, nors prieš 10 metų jų dalis buvo mažesnė nei 10%. Padidėjo moterų, dirbančių pramonės šakose, kurios tradiciškai buvo laikomos vyriškomis, dalis: Anne Laverjohn yra atsakinga už visą Prancūzijos branduolinės energetikos pramonę, Maria Sylvia Markish yra didžiausios Brazilijos plieno kompanijos „Siderurgica National“vadovė, o Sari Baldouf vadovauja. „Nokia“infrastruktūros.

Be to, jei anksčiau įmonėse, kurios buvo laikomos „šeimos verslu“, moterys paprastai buvo izoliuotos nuo pagrindinių sprendimų, dabar jos labiau nei bet kada nustato strategiją ir taktiką.

Rekomenduojamas: