Tu esi viršininkas. Naudojimo instrukcijos
Tu esi viršininkas. Naudojimo instrukcijos

Video: Tu esi viršininkas. Naudojimo instrukcijos

Video: Tu esi viršininkas. Naudojimo instrukcijos
Video: Naujo stiliaus sijoninės kelnės. Originalus ir labai paprastas kirpimas. Visų dydžių modelis. 2024, Kovas
Anonim
Image
Image

Nuo neatmenamų laikų Rusija garsėjo savo patriarchalinėmis tradicijomis. Vyrų ir moterų vaidmenys buvo griežtai atskirti: vyras buvo šeimos galva, medžiotojas ir maitintojas, o moteris - židinio sargas. Šiandien vis dažniau galite pamatyti tokius „globėjus“, kurie valdo savo įmones ir priima daug svarbių ir atsakingų sprendimų. Moterų, kurios, kaip ir anksčiau, visiškai atsiduoda savo šeimai ir vyrui, yra daug, tačiau karjeristų, sėkmingų moterų ir moterų viršininkų dalis šiandien yra ne mažesnė.

Ryškios, kryptingos, visada moteriškos, stilingos, protingos ir energingos - tai ponios viršininkės. Tačiau dažnai verslo moteris patiria savotišką psichologinę vienatvę, nes turi labai atsargiai rinktis draugų ratą. Tačiau turtai ir sėkmė daro tokias moteris geidžiamomis nuotakomis.

Jei esate moteris viršininkė, atkreipkite ypatingą dėmesį į savo pažįstamų vyrų ratą, nes juos dažnai skatina ne draugiški ir meilūs jausmai, o noras pasiekti materialinę gerovę kito žmogaus proto ir darbo sąskaita.

Mano draugė Daša per 35 metus daug pasiekė. Ji turi keletą gėlių butikų Maskvoje, jos įmonė dirba daugelyje pagrindinių miesto renginių, puošia sales gėlėmis. Daša kalba apdovanojimuose ir konferencijose, dalyvauja beveik visuose socialiniuose renginiuose ir susitikimuose, dalyvauja tarptautinėse parodose ir dažnai tampa nugalėtoja. Ji turi dvi gražias dukras dvynes, vyrą, butus ir automobilį - apskritai, visa šeima ir finansinė gerovė. Tačiau jos vyras ilgą laiką nedirbo, nes Daša uždirba visiems. Tik kartais jis padeda jai parodose ir konferencijose, bet dažniausiai jis sėdi namuose, važinėja po miestą automobiliu, kurį nusipirko Daša, žaidžia kazino ar eina į restoranus. Greičiausiai jūs teisite mano draugą. Jūs klausiate: "Ką ji veikia šalia tokio silpno vyro?" Atsakymas paprastas: ji vis dar jį myli, o dviejų mažų dukterų negalima atimti iš tėvo. Šioje situacijoje stipri moteris buvo šalia silpno vyro. Supratusi savo karjeros siekius, ji negalėjo rasti sau verto žmogaus visomis prasmėmis.

Image
Image

Apklausoje, kurios rezultatus paskelbė „Daily Telegraph“, buvo nustatyta, kad, daugumos britų nuomone, moterys yra geresnės viršininkės nei vyrai. Respondentai teigė, kad moterys-viršininkės moka vertinti ir įkvėpti savo pavaldinius, žino, kaip sukurti mokymuisi ir vystymuisi palankią aplinką.

Vidurinio lygio vyrų vadovai taip pat teigė, kad moterys buvo veiksmingesnės, tačiau vyresnieji vadovai nematė didelio skirtumo tarp skirtingų lyčių viršininkų. Apie 90% aukščiausių verslo pozicijų užima vyrai.

Apklausus 2 000 sveikatos priežiūros darbuotojų ir įvairių vyriausybės pareigūnų paaiškėjo, kad jie mano, kad viršininkės moterys geriau dirba. 11 iš 14 moterų veiksmingumo vertinimo kriterijų parodė geresnius rezultatus nei vyrai, o likusieji trys buvo jiems lygūs.

Paaiškėjo, kad vadovės moterys yra efektyvesnės vadovavimo stiliaus atžvilgiu ir kad darbuotojai jas labiau vertina.

Tačiau norint įgyti pagarbą ir pripažinimą tarp pavaldinių, ypač jei pradėsite dirbti naujoje komandoje, turėsite pereiti kelis etapus. Jūsų užduotis - harmoningai įsilieti į komandą, turinčią jau nusistovėjusias tradicijas. Jūs neturėtumėte iš karto bandyti atkurti santykių, keisti, net jei jie jums atrodo būtini. Pradžiai pažiūrėkite, kaip jūsų pavaldiniai yra įpratę dirbti.

Pažintis. Pirmasis žingsnis pradedant naują darbą - asmeniškai pažinti kiekvieną savo pavaldinį. Žinoma, jei pavaldinių skaičius nėra per didelis. Stenkitės būti dėmesingi, jei įmanoma, prisiminkite darbuotojų vardus ir veidus. Ir nesitikėkite, kad visi darbuotojai jus priims iš karto. Žinoma, atsiras ir šalininkų, ir blogo valios. To negalima išvengti. Tačiau iš pradžių pasistenkite nesivelti į vidinius konfliktus ir nesirišti į vieną pusę.

Geriau visai nereaguoti į išpuolius ir ironiją jūsų adresu. Po kurio laiko, jei elgsitės teisingai, piktavaliai pripras prie jūsų, o geranoriški įtvirtins savo požiūrį į jus, o atmosfera taps ne tokia įtempta.

Įgyti ir išlaikyti autoritetą. Tarkime, santykiai komandoje užmegzti. Kitas žingsnis - įgyti autoritetą ir neoficialų. Tai nėra lengva, bet tai gana tikra. Turėtumėte laimėti komandos lyderius. Juos atpažinti nesunku: žmonės visada kreipiasi į juos patarimo. Būtent jie stengiasi įtikti naujiems darbuotojams. Greičiausiai neformalūs kolektyvo vadovai bus vyrai - prie jų traukia moterys, dirbančios. Pasinaudokite savo moterišku žavesiu ir užmegzkite šiltus santykius su jais. Visa komanda lydės lyderius po tavęs.

Išlaikyti autoritetą yra dar sunkiau nei įgyti autoritetą. Dabar jūs neturite teisės savo darbe padaryti net menkiausių klaidų. Jei visiems parodysite, kad jūs patys klystate, autoritetas prarandamas. Reikalaukite iš savęs visko, ko pareikalausite iš savo pavaldinių.

Valdymas yra visas mokslas. Žinoma, jei buvote pasirinktas svarbiam postui, tai reiškia, kad jau turite pakankamai vadybinių savybių. Visos komandos veiksmai turi būti koordinuoti ir sinchronizuoti - būtent to ir reikia pasiekti.

Taigi nepamirškite apie motyvaciją … Tai yra vienas iš pagrindinių valdymo svertų. Jei išmoksite teisingai ir kompetentingai įvertinti savo darbuotojų darbą, operatyviai ir sąžiningai padrąsinsite ir nubausite, tuomet tapsite tikrai geru ir gerbiamu viršininku.

Pagalvokite apie tai, kad mes visi esame žmonės. Materialinė gerovė toli gražu nėra paskutinė gyvenimo prioritetų sąraše. Net jei darbas yra labai įdomus ir jaudinantis, finansinės paskatos laiku ir kokybiškai atlikti darbą nepakenks.

Image
Image

Vienoje iš buvusių darbo vietų turėjau viršininką Maksimą Sergejevičių. Puikus žmogus, puikus vadovas. Santykiai su juo buvo puikūs: dažnai kalbėdavomės ne tik apie darbą, bet ir „visą gyvenimą“. Tačiau kai tik pradėjome kalbėti apie materialinį atlygį, viskas tapo kitaip. Premijos už gerą darbą buvo pažadėtos tik mums, taip pat procentas nuo pardavimo. O apie atlyginimų kėlimą nebuvo nė kalbos. Taigi mūsų draugiška komanda greitai iširo, o įmonėje prasidėjo darbuotojų kaita.

Negalima sukelti panašios situacijos. Atminkite, kad kiekvienas žmogus nusipelno atlygio už tikrai gerai atliktą darbą.

Be to, dabar tai galima padaryti ne tik atlyginimo pagalba, bet ir organizuojant įvairius renginius, kurie, beje, teigiamai veikia visos komandos darbą ir nuotaiką. Kelionės į gamtą, kelionės į restoraną, įmonių renginiai - visa tai tik padės darbui.

Po kurio laiko esu tikras, kad sugebėsite priprasti prie naujos komandos, užsitarnauti autoritetą tarp savo pavaldinių ir pasiekti sėkmės. Svarbiausia, nesijaudinkite, pasitikėkite savimi ir savo jėgomis, tada viskas tikrai pavyks!

Rekomenduojamas: