Turinys:

Kaip kalbėti apie priežastis, dėl kurių pasitraukėte iš ankstesnio darbo
Kaip kalbėti apie priežastis, dėl kurių pasitraukėte iš ankstesnio darbo

Video: Kaip kalbėti apie priežastis, dėl kurių pasitraukėte iš ankstesnio darbo

Video: Kaip kalbėti apie priežastis, dėl kurių pasitraukėte iš ankstesnio darbo
Video: 3 priežastys, kodėl jaunimui sunku rasti darbą / 3 Reasons You Can't Find a Job 2024, Kovas
Anonim

Eidamas į pokalbį pareiškėjas turėtų būti pasirengęs tam, kad verbuotojas pažodžiui jį bombarduos sudėtingais klausimais. Į kai kuriuos iš jų galima atsakyti visu žavesiu ir humoro jausmu, o į kitus reikia žiūrėti rimčiau. Klausimas „Kodėl palikote ankstesnį darbą? - tik iš antros kategorijos. Ir jūs turėtumėte iš anksto pagalvoti, ką pasakysite, prieš potencialiam darbdaviui nusprendus pasiteirauti, kodėl palikote savo praeities „aistrą“.

Image
Image

Atrodytų, kodėl verbuotojas ar būsimas viršininkas žinotų tokias jūsų darbo gyvenimo detales? Na, ji metė - kas jiems svarbu, kodėl? Šiuo metu jūs viską pradedate nuo nulio ir esate pasiruošę dirbti negalvodami apie praeities nesėkmes. Tačiau pažvelkite į šią situaciją kitu kampu: kai sutiksite patrauklų vyrą ir norite su juo užmegzti rimtus santykius, anksčiau ar vėliau norėsite išsiaiškinti, dėl ko jis išsiskyrė su buvusia mergina. O kas, jei jis ją apgautų? O gal jis apskritai yra paslėptas misogynistas ir tiesiogine prasme kankina neturtingas moteris savo teiginiais ir kivirčais? Žinoma, mažai tikėtina, kad vyras jums pasakys visą tiesą, tačiau pagal jo reakciją galite suprasti, kad kažkas čia nėra švaru. Būtent iš šių svarstymų „hr“vadovai išsiaiškina, kodėl jiems visiškai nepažįstami žmonės parašė atsistatydinimo laišką ir leidosi į didelę kelionę. Įdarbindami naują žmogų, jie turi būti tikri, kad nepriima įnirtingo triūsėjo, o ne besiginčijančio planuotojo, kuris mėtosi purvu į savo „buvusius“. Darbdaviui reikalingas kompetentingas, patyręs ir, svarbiausia, įmonei lojalus darbuotojas - tokį įspūdį turėtumėte susidaryti atsakydami į klausimą apie pasitraukimo iš ankstesnio darbo priežastis.

Eikite prieš valandos vadovą

Jūs jau žinote, kad anksčiau ar vėliau verbuotojas užduos šį klausimą, tad kodėl gi nepasivyti jo, pačiam kalbant apie atleidimo priežastis? Žinoma, neturėtumėte pradėti skrupulingos temos iš vėjo, bet galite palaukti tinkamo momento ir pasikalbėti, kodėl palikote paskutinę darbo vietą. Kodėl toks požiūris geras? Taigi parodysite, kad neturite ko slėpti, nebijote atsakyti į tokius klausimus ir esate pasirengęs atvirai kalbėti apie save. O atvirumą labai vertina įdarbintojai.

Image
Image

Nekritikuokite viršininkų ir kolegų

Kalbėdami apie pasitraukimo priežastis, niekada nekritikuokite buvusių viršininkų ir kolegų. Tai yra pagrindinė taisyklė, kurią turėtų prisiminti kiekvienas ieškantis darbo. Priešingu atveju rizikuojate sukurti įspūdį apie žmogų, kuris visada yra nepatenkintas visais, išskyrus save. Sutikite, nenorėtumėte matyti tokio personažo savo įmonės darbuotojų gretose. Galų gale, anksčiau ar vėliau jis pradės rodyti savo nepasitenkinimą ir jums. Su tokio tipo žmonėmis labai sunku ne tik dirbti, bet ir būti šalia. Tegul blogi santykiai komandoje tapo jūsų atleidimo priežastimi, nutylėkite apie tai, atkreipdami dėmesį į grynai darbo akimirkas, diplomatiškai atsakydami: „Esu dėkingas už patirtį, kurią gavau toje pačioje vietoje. Mano kolegos ir viršininkai mane daug ko išmokė, bet aš norėčiau judėti toliau, o jūsų įmonė yra puiki proga tobulėti “.

Negalima kalbėti apie krizę

Mėgstamiausias ieškančių darbo pasiteisinimas: „buvau atleistas dėl krizės“čia neveiks. Vargu ar galite tikėtis naujo darbo, jei pažodžiui pripažinsite verbuotoją: „Nesu toks vertingas darbuotojas buvusiai vadovybei, kad iškilus pirmiesiems sunkumams ji nusprendė manęs atsikratyti“. Apie tai pagalvos dauguma personalo vadovų. Sakykite, kas jums patinka, tačiau sumažinus darbuotojų skaičių, bendrovė meta balastą į veidą tiems, kuriems to tikrai nereikia. Geri specialistai, tikri savo srities profesionalai, kaip taisyklė, lieka valtyje. Jei jūsų atveju krizė yra ne pasiteisinimas, o tikra priežastis, dėl kurios likote be darbo, pabandykite tai kuo pagrįsčiau paaiškinti įdarbintojui. Svarbiausia-nesugalvoti neegzistuojančių faktų, būk sąžiningas. Pastaruoju metu prie vairo stovi „nauja šluota“, kuri atnešė naują komandą? Pasakyk taip. Tiesiog paimkite keletą kitų žodžių.

Image
Image

Nesiskųskite mažu atlyginimu

Ieškantis darbo, kuris sako, kad metė ankstesnį darbą, nes jam buvo sumokėtas menkas atlyginimas, taip pat gąsdina įdarbintojus. Priešais jie pamatys žmogų, kurį gali motyvuoti tik pinigai, ir jis nedvejodamas pasitrauks iš naujos įmonės, kai tik jam pasiūlys didesnį pyrago gabalėlį. Be to, potencialus darbdavys labai gerai žino, kad vertingi darbuotojai, kaip taisyklė, yra apdovanojami, jie stengiasi juos išlaikyti didindami atlyginimus. Jei jūsų atlyginimas nepadidėjo, greičiausiai nesate geidžiamas specialistas. Todėl prieš barti seną atlyginimą gerai pagalvokite. Geriau arba nutylėti tokius dalykus, arba iš anksto pasiruošti ir aiškiai argumentuoti savo poziciją, remdamiesi informacija apie vidutinius jūsų specialybės atlyginimus rinkoje.

Svarbiausia, visada atminkite, kad jūsų atsakymas turi būti pagrįstas, o jūs turite būti mąstantis, geranoriškas ir ramus žmogus. Naujoje įmonėje tikimasi tokio darbuotojo, o ne mažų atlyginimų ir viso pasaulio įžeistų krizių auka.

Rekomenduojamas: