Defektas

2024 Autorius: James Gerald | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 14:12

Jie sako, kad geriausias yra gėrio priešas. Tačiau retas žmogus apsiribos gera, ypač kai žino, kad geriausia yra įmanoma ir tai yra kažkur netoliese. Kartais tai yra geriausias sūris pelės spąsteliuose, o kartais tai suteikia ramybės ir suteikia laimės jausmą …

Sutikite, mintys apie darbo pakeitimą ir kito, geresnio už seną, paiešką aplankė jus ne kartą. Karjera - tai nuolatinis perėjimas iš gero į geresnį. Laikui bėgant darbai, kurie prieš metus atrodė geriausi, tampa tiesiog geri. Šiuo galite būti patenkinti. Kažkas tai daro, bet kažkas, priešingai, nustoja tenkintis esama padėtimi, ypač jei horizonte žaižaruoja didelis atlyginimas, vilioja karjeros augimo naujame biure perspektyvos, o pareigos geriausiai atitinka už savo idėjas apie savo įgūdžius ir gebėjimus, patirtį ir žinias. Visas šis gražus sėkmingo darbo vaizdas gali pasirodyti kaip miražas … ir tada, taip netinkamai sukandus susuktą lūpą, lieka tik sulaužytas lovelis. Arba gali būti ne … Taigi, ar verta, ar nekeisti gėrio į geriausią?

Nepaisant to, kad populiari išmintis rodo priešo akistatą tarp pirmojo ir antrojo, būtina pakeisti gėrį į gerąją pusę. Tiesa, patyrę karjeristai žino, kad verta tai daryti su ypatingu dėmesiu, atsargumu ir net gudrumu. Ir pirmoji, ir antroji, ir trečioji turi vykti tam tikru proceso metu"

Galite saugiai laikyti save dezertyru, jei teigiamai atsakėte į frazę: „Rytoj jau gali eiti į darbą“. Rytoj naujame biure (nors ir bandomajam laikotarpiui)! Į naują darbo vietą! Bet jūs dar neatsisakėte savo darbo. Kaip elgtis? Jokiu būdu neinformuokite savo viršininkų, kad jums buvo pasiūlyta persikelti į kitą įstaigą, net jei ji yra daug prestižiškesnė. Ir jei galų gale rytoj neketinate išeiti į naują vietą, vis tiek neturėtumėte pasakyti savo viršininkui, kad jums buvo pasiūlytas gerai apmokamas (palyginti) ir prestižinis darbas. Jūs neturėtumėte tikėtis, kad tai padės sukurti teigiamą ištikimo darbuotojo įvaizdį ir padidins jūsų statusą vadovybės akyse. Atsakydami į jūsų klausimą, kodėl nepriėmėte pasiūlymo? O gal abejojate savimi? Arba tiesiog sugalvojau istoriją, kad pridėčiau vertės? Jei viršininkas, be viso kito, yra silpnas ant galvos, jis visus šiuos klausimus pasakys garsiai. Ir gali būti, kad labai apgailestaujate, kad nepriėmėte konkuruojančios bendrovės pasiūlymo. Antra, jei nuspręsite pabandyti dirbti naujoje vietoje, pasiimkite savaitės atostogas, nedarbingumo atostogas ar atostogas.

Beje, atostogos yra geriausias pasirinkimas tuo atveju, jei gandai apie jūsų darbą naujoje vietoje pasieks jūsų viršininkus, nes atostogos yra legalus laikas poilsiui, o jūs galite ilsėtis, kaip geidžia siela, įskaitant darbą kitoje įstaigoje …

Tiesa, jei jums patinka naujas kabinetas, nepamirškite, kad viršininkas, pasibeldęs į Darbo kodekso apimtį, gali pasakyti, kad pateikus atsistatydinimo laišką, jūs turite dirbti dar dvi savaites. Deja, maždaug tokia sąlyga yra darbo teisės aktuose, nors dauguma biurų į tai nekreipia dėmesio ir tą pačią dieną pasirašo pareiškimą. Jei viršininkas raguojasi ant sienos, paimkite tą patį Darbo kodeksą ir pacituokite žodžius, kad per šias dvi savaites jūsų pareigos apima einamųjų reikalų užbaigimą, o ne viso ilgio darbo grafiką. Savo ruožtu paaiškinkite naujajam vadovui, kad išėjimo iš seno darbo procesas užtruks šiek tiek laiko, tačiau esate pasiruošęs dirbti iš namų, įvykdydamas prieš jus nustatytą planą ir pan.

Tuo pačiu metu aprašėme palankiausią situaciją pereinant iš naujo biuro į kitą.

Pasistenkite nedaryti skubotų išvadų, kai savaitę dirbate naujame biure. Ne taip seniai mano pažįstama mergina ilgai keikė save, kad išvyko dirbti į didesnį atlyginimą. Naujoje darbovietėje viskas klostėsi puikiai, kol iš atostogų grįžo direktoriaus pavaduotoja rinkodarai ir, tiesą sakant, jos viršininkas. „Ponia pasirodė labai aštri,-sako pažįstama,-ant kaktos užrašiusi:„ Aš neturiu orgazmo penkerius metus “.

Tikra kančia dirbti jai vadovaujant. Taigi, pavyzdžiui, nė vienoje mano pažįstamoje įstaigoje darbuotojai nerašo ataskaitos apie atliktus darbus kiekvienos darbo dienos pabaigoje. Be to, prie kiekvienos šios ataskaitos pastraipos pridedamos gausios pastabos ir papildomos rekomendacijos.

Taip, aš gaunu didelį atlyginimą, bet jūs negalite nusipirkti sveikatos! “Tai, žinoma, kraštutinis atvejis ir, sprendžiant iš istorijos, yra klinikinis. …Atsargiai, tarsi atsitiktinai, paklauskite darbuotojų apie visus „bet“, kurie yra naujame biure: ar atlyginimas mokamas laiku? Kaip vyksta ketvirtinių ataskaitų tvirtinimas (ar bet koks kitas patvirtinimas)? Ar yra darbuotojų kaita (jei yra, sužinokite, dėl kokių priežasčių darbuotojai buvo atleisti)? Kas yra viršininkų mėgstamiausi, o svarbiausia - kodėl?.. Pastaroji prasminga suprasti, kaip naujoji įstaiga vertina darbo rezultatą, taip pat kas yra viršininkų požiūris į savo pavaldinius. Žodžiu, naują biurą verta nuodugniai ištirti iš vidaus, net jei tai labai prestižinė institucija. Atkreipkite dėmesį į detales.

Jei esate pasirengęs pagaliau tapti perleidėju, susidursite su klausimu, kaip palikti ankstesnį darbą. Net jei jūsų sieloje susikaupė daug nuoskaudų prieš buvusį viršininką ar jo pavaduotojus, arba kai kuriuos pagrindinius veikėjus, likite diplomatas ir neišeikite, garsiai užtrenkdami duris. Geriausia pranešti savo viršininkui apie atleidimą po dviejų savaičių, o pokalbį verta pradėti žodžiais: "Man buvo labai įdomu ir malonu dirbti su jumis. Įgyta darbo patirtis man yra labai svarbi … "Ir mano kalbą geriau baigti žodžiais:" … visada galite tikėtis mano pagalbos! " Tiesą sakant, pagalba jums gali praversti, o palikę palankius prisiminimus apie save, galbūt galėsite ja pasinaudoti.

Ir galiausiai, dezertyrai dažnai tampa sudėtingi naujose įstaigose apie savo patirtį ir pan. Ypač jei įstaiga turi aukštesnį statusą nei ankstesnė. "Ar sugebėsiu dirbti taip efektyviai, kaip jie? Ar susitvarkysiu su priskirtu darbu?" Pasitikėkite savo profesionalumu! Tikėkite - jums pavyks! Jūs tiesiog super darbininkas!